課程目的：?jiǎn)T工工資的高低，關(guān)系到企業(yè)的用工成本，影響著員工的積極性，決定著企業(yè)的生死存亡。而工資與工時(shí)、休假、加班密切相關(guān)。企業(yè)應(yīng)如何依法計(jì)算和支付員工工資，如何合理安排員工工作時(shí)間、加班時(shí)間和休息休假，這是企業(yè)老板和HR普遍關(guān)注和困惑的問(wèn)題。勞資問(wèn)題研究專家和勞動(dòng)用工管理專家梁碩南老師，結(jié)合理論與實(shí)踐，為學(xué)員指點(diǎn)迷津，使學(xué)員通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，掌握管理技巧，提高工資、工時(shí)、休假、加班管理水平，達(dá)到管控風(fēng)險(xiǎn)與成本之目的。

1、如何正確理解正常工作時(shí)間與正常工作時(shí)間工資？正常工作時(shí)間與正常工作時(shí)間工資可否由企業(yè)與員工雙方自主約定？

2、計(jì)算加班工資的基數(shù)可否由企業(yè)與員工雙方自主約定？可否約定獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？

3、法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假、喪假、病假、工傷期等假期如何支付工資？

4、克扣工資、拖欠工資的正確理解與適用。企業(yè)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度，從員工工資中扣除違紀(jì)罰款和過(guò)錯(cuò)賠償款是否屬于克扣工資？

    5、用人單位扣除員工的個(gè)人所得稅、社保費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、違紀(jì)罰款和過(guò)錯(cuò)賠償款后的月工資余額可否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？

6、實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)或崗位應(yīng)否辦理報(bào)批手續(xù)？向哪個(gè)部門(mén)申請(qǐng)辦理？

7、非國(guó)有企業(yè)員工是否享受探親假？司法實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)因探親待遇引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？

8、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算還是按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算？職工在不同用人單位工作期間，是否計(jì)為連續(xù)工作時(shí)間或累計(jì)工作時(shí)間？

9、年休假如何計(jì)算和起算？用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)及離職時(shí)應(yīng)休未休年休假天數(shù)？

10、年休假工資及應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算？用人單位安排職工休年休假，但職工本人提出不休年休假的，用人單位如何支付職工工資？

11、實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者績(jī)效工資制的職工，如何計(jì)算其年休假工資及應(yīng)休未休年休假工資？

     12、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)否支付加班工資？如何支付加班工資？

     13、實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)否支付加班工資？如何支付加班工資？

14、實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)否支付員工加班工資？如何支付加班工資？

15、平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資？

16、用人單位沒(méi)有建立工時(shí)臺(tái)帳和工資臺(tái)帳，有何法律后果？工時(shí)臺(tái)帳和工資臺(tái)帳沒(méi)有員工簽名確認(rèn)，可否作為計(jì)算員工工作時(shí)間及工資支付的依據(jù)？

17、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班工資和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

18、如何理解企業(yè)用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配權(quán)單方對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)？