◆課程大綱 一、人力資源、人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)概述 1、人口、勞動(dòng)年齡人口、勞動(dòng)力、人力資源、人力資源管理 2、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)、人力資源配置 3、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)性就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 4、職業(yè)介紹與人才中介 5、職業(yè)資格考試與認(rèn)證 6、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包 7、人事代理與檔案管理 8、人力資源管理咨詢(xún) 二、人力資源主要政策法規(guī)體系 1、人力資源市場(chǎng)管理政策法規(guī) 2、就業(yè)促進(jìn)法及其配套政策法規(guī) 3、勞動(dòng)合同法及其配套政策法規(guī) 4、社會(huì)保險(xiǎn)法及其配套政策法規(guī) 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及其配套政策法規(guī) 三、人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理 1、力資源市場(chǎng)的基本要素 2、力資源市場(chǎng)主體條件 3、人力資源市場(chǎng)主體行為規(guī)范 4、人力資源市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)行為規(guī)制 四、從業(yè)人員資格要求和素質(zhì)要求 1、 職業(yè)介紹從業(yè)人員崗位資格證制度 2、企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員資格考試與認(rèn)證制度 3、職業(yè)介紹與人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)道德和素質(zhì)要求 五、企業(yè)人力資源管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、執(zhí)點(diǎn)問(wèn)題解讀 （一）員工入職管理風(fēng)險(xiǎn)分析、預(yù)防與控制 1、用人單位要求入職人員進(jìn)行身體鍵康檢查、乙肝項(xiàng)目檢查及拒絕錄用傳染病病原攜帶者、患有某些特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病等）的勞動(dòng)者，是否屬于就業(yè)歧視？如何預(yù)防與控制？ 2、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是否一定要建立職工名冊(cè)？職工名冊(cè)包括哪些內(nèi)容？沒(méi)有建立職工名冊(cè)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 3、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，沒(méi)有如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 4、用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額如何計(jì)算？ 5、用工滿(mǎn)一年仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的支付是否受1年仲裁時(shí)效的限制？ 6、招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 7、勞動(dòng)合同違法約定試用期有何法律風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)合同或招聘制度沒(méi)有約定或規(guī)定錄用條件有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 8、勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的約定是否有效？如何約定工作崗位、工作地點(diǎn)和薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活調(diào)整員工崗位、地點(diǎn)、工資及控制加班成本？ 9、勞動(dòng)合同文本未載明必備條款及未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者一份有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 10、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？沒(méi)有辦理用工手續(xù)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ （二）員工在職管理風(fēng)險(xiǎn)分析、預(yù)防與控制 11、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序制定及沒(méi)有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？ 12、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容后，企業(yè)如何有效管理違規(guī)違紀(jì)的問(wèn)題員工？ 13、何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“嚴(yán)重”和“重大”由誰(shuí)說(shuō)了算？規(guī)章制度沒(méi)有明確“嚴(yán)重”和“重大”情形有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 14、可否約定企業(yè)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件？企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？向什么部門(mén)備案？沒(méi)有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？企業(yè)規(guī)章制度沒(méi)有備案是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？ 15、女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的，可否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？女職工未婚懷孕或生育的，是否屬于違反計(jì)劃生育？是否享受流產(chǎn)假或生育假？沒(méi)有依法給予女職工產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 16、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，因疑似職業(yè)病診斷觀察期間、患病醫(yī)療期內(nèi)、女職工三期等情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，能否得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持？用人單位拒絕簽訂有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 17、應(yīng)簽而未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否等于難以解雇勞動(dòng)者？如何預(yù)防與控制？ 18、用人單位沒(méi)有及時(shí)依法為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 19、變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，能否得到人民法院的支持？ 20、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)整員工的工作崗位或工作地點(diǎn)，但是員工可能提出被迫解除勞動(dòng)合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)日常管理中該如何做，才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免案件敗訴？哪些情形視為用人單位合法行使用工自主權(quán)？ 21、績(jī)效目標(biāo)不合法不合理的，往往不能作為衡量勞動(dòng)者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績(jī)效目標(biāo)及如何操作，才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？ 22、因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)崗，能否根據(jù)薪隨崗變、同工同酬的原則，同時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的薪資待遇？能否約定或規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作的情形和標(biāo)準(zhǔn)？ 23、某員工新參加工作于2010年11月1日入職某公司，該員工2011年能享受多少天的年休假？不安排職工休年休假又不依法支付年休假工資有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 24、用人單位應(yīng)當(dāng)建立哪些用工管理臺(tái)賬？這些管理臺(tái)賬包括哪些內(nèi)容？用人單位不依法建立這些管理臺(tái)賬有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 25、某員工月工資、福利構(gòu)成為：正常工作時(shí)間工資1500元、崗位（職務(wù)）工資1000元、工齡津貼300元、全勤獎(jiǎng)100元、績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)1000元（實(shí)得獎(jiǎng)金=1000元×績(jī)效系數(shù)）、通訊補(bǔ)貼300元、交通補(bǔ)貼300元、生活補(bǔ)貼300元。 （1）該員工享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，企業(yè)應(yīng)該如何計(jì)發(fā)其工資、福利？ （2）該員工如請(qǐng)休病假，在醫(yī)療期內(nèi)如何計(jì)發(fā)工資？超過(guò)醫(yī)療期的又如何計(jì)發(fā)工資？ （3）雙方對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)沒(méi)有任何約定時(shí)，該員工加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少？ （4）可以約定哪幾個(gè)項(xiàng)目作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？或者可以約定哪幾個(gè)項(xiàng)目不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？ （5）用人單位與勞動(dòng)者能否約定計(jì)算加班工資的基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY，而不論工資數(shù)額多少、工資結(jié)構(gòu)如何？ （6）勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資與實(shí)際支付的工資不一致的，如何確認(rèn)正常工作時(shí)間工資？以哪個(gè)工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？ 26、員工過(guò)錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位能否要求員工賠償？如何認(rèn)定員工是否存在過(guò)錯(cuò)和過(guò)錯(cuò)大小？能否通過(guò)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度約定或規(guī)定賠償數(shù)額或賠償比例？能否從員工工資中扣除賠償費(fèi)用？每月能扣多少？是否必須征得員工同意？處理此類(lèi)問(wèn)題存在什么風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ （三）員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)分析、預(yù)防與控制 27、績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？ 28、企業(yè)能否以女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同？企業(yè)能否以女職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)為由解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同？ 29、何謂自動(dòng)離職？“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？如何處理自動(dòng)離職的員工？勞動(dòng)者與用人單位均無(wú)法證明勞動(dòng)者的離職原因，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的如何處理？ 30、以不能勝任工作、組織架構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)性裁員等理由解除勞動(dòng)合同，是企業(yè)常用的做法，但往往被仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才能避免案件敗訴？ 31、如何了解和掌握處理違紀(jì)違規(guī)員工的依據(jù)、原則、方法和技巧，以避免處理違紀(jì)違規(guī)員工而導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)？ 32、已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)能否終止第二次到期的勞動(dòng)合同而不簽訂第三次勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者不同意終止而企業(yè)強(qiáng)行終止有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 33、勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但用人單位只同意按原條件待遇簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位能否終止勞動(dòng)合同并不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 34、勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或以用人單位未按約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由要求不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位以其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬已包含競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行抗辯的，能否得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持？ 35、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模穼?duì)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？ 36、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到人民法院的支持? 37、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，能否得到人民法院的支持？ 38、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，能否得到人民法院的支持？在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到人民法院的支持? 39、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，能否得到人民法院的支持？ 40、勞動(dòng)者依照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條和第十條的規(guī)定，請(qǐng)求用人單位支付20%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持？ 41、用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)須辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的如何處理？ 42、勞動(dòng)者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到勞?dòng)仲裁委和法院的支持？ 43、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金如何計(jì)算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算年限自何時(shí)起計(jì)算？ 44、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒(méi)有事先通知工會(huì)、解除不能勝任工作的員工的勞動(dòng)合同沒(méi)有先培訓(xùn)或調(diào)崗、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同沒(méi)有與員工先行協(xié)商、對(duì)從事職業(yè)危害的崗位沒(méi)有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 45、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者被迫與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？哪些情形屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？ 46、未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 47、違法解除或終止工會(huì)工作人員、“三期”女職工、患病職工、工傷職工、職業(yè)病職工的勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 48、對(duì)于惡意違紀(jì)違規(guī)的問(wèn)題員工，他們往往拒絕提交檢討書(shū)或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，或拒絕簽收處分通知書(shū)而導(dǎo)致企業(yè)的處分行為被認(rèn)定為無(wú)效，企業(yè)在日常管理中如何保存、收集證據(jù)，才能避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？ 49、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？勞動(dòng)者以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納年限、繳納數(shù)額不足為由，請(qǐng)求用人單位賠償基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？對(duì)此類(lèi)爭(zhēng)議，用人單位存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 50、員工離職應(yīng)辦哪些手續(xù)？辦理離職手續(xù)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？如何設(shè)計(jì)和簽訂離職協(xié)議，以避免或減少離職后出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)？ 六、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)分析與控制 1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議有何特別規(guī)定？勞務(wù)派遣單位和用工單位違反相關(guān)規(guī)定有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 2、勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議能否約定被派遣勞動(dòng)者在用工單位的試用期限和試用條件？用工單位與被派遣勞動(dòng)者能否約定被派遣勞動(dòng)者在用工單位的試用期限和試用條件？ 3、勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議能否隨意約定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的情形和條件？用工單位違反規(guī)定或約定隨意將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 4、勞務(wù)派遣單位可否招用非全日制用工勞動(dòng)者？可否將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作？ 5、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有何不同規(guī)定？ 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)如何賠償被派遣勞動(dòng)者的損失？ 6、被派遣勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償及工傷事故賠償由勞務(wù)派遣單位支付，還是由用工單位支付？ 7、《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件作了哪些修改？經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否需要申請(qǐng)行政許可？未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？ 8、《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬有何新規(guī)定？新的規(guī)定對(duì)派遣單位和用工單位有哪些影響？派遣單位和用工單位違反相關(guān)規(guī)定有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 9、《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位有何強(qiáng)制性規(guī)定？何謂臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位？派遣單位和用工單位違反相關(guān)規(guī)定有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？ 10、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)合同法修正案》關(guān)于勞務(wù)派遣的過(guò)渡性規(guī)定