由于社會(huì)培訓(xùn)不能有效地結(jié)合社會(huì)通用人才的培養(yǎng)特點(diǎn)和企業(yè)自身人才培養(yǎng)特點(diǎn)，幫助解決企業(yè)專有人才的培養(yǎng)，一方面越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始著手建立自己的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，實(shí)施自己人才的培養(yǎng)；同時(shí)部分社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也開(kāi)始注重被培訓(xùn)對(duì)象所在企業(yè)的實(shí)際調(diào)研，以取得企業(yè)第一手資料作為培訓(xùn)課程研發(fā)、培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整的依據(jù)，這就是近幾年流行的所謂咨詢式培訓(xùn)。
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