許多企業(yè)老板，他們對(duì)人才的熱愛(ài)只停留在口頭上。他們很矛盾，沒(méi)有人才難以成大事，這一點(diǎn)他們很清楚。但當(dāng)他們千方百計(jì)尋覓到心儀已久的人才時(shí)，又開(kāi)始害怕人才。因?yàn)槿瞬胚@條“真龍”一般具有如下特征：

    （1）有個(gè)性，不隨聲附和，不趨炎附勢(shì)，不溜須拍馬。所以有些老板就覺(jué)得，企業(yè)有了另一種聲音，自己的權(quán)威受到了挑戰(zhàn)，進(jìn)而排斥，直到所有的精英離開(kāi)。

    （2）他們需要一定的權(quán)力。用人不疑，用他，就給他獨(dú)立的權(quán)力。而很多老板不愿意放權(quán)，名義上給了經(jīng)理的位置，卻要有很多的束縛，擔(dān)心“真龍”會(huì)興風(fēng)作浪。

    沒(méi)有人才可用是痛苦的，而有了人才卻怕人才就很可笑了。怕人才，才導(dǎo)致不敢放手大膽地用才，最終成了“葉公”。