李丹,李丹講師,李丹聯(lián)系方式,李丹培訓師-【中華講師網】
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李丹:員工手冊與規(guī)章制度設計
2016-01-20 73268
對象
各企事業(yè)單位負責人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)
目的
當遇爭議時我們如妥善處理與員工的爭議，如何正確地貫徹實施這些法律法規(guī)，如何運用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關系常見問題的
內容
課題一、規(guī)章制度的制定 課題二、員工崗位異動過程中的法律風險及控制 課題三、社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制； 課題四、勞動合同條款設計 課題五、員工離職管理與經濟補償金管理中的風險及控制 課題六：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范
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