任何企業(yè)都面臨管理提升的問(wèn)題。近年來(lái)，經(jīng)常有一些企業(yè)家找到我，談他們?cè)谄髽I(yè)管理中面臨的一些困惑，表達(dá)其提升管理的緊迫愿望。我總結(jié)了一下，企業(yè)管理要解決的問(wèn)題不外乎兩個(gè)方面：一個(gè)是員工問(wèn)題，另一個(gè)是企業(yè)文化的問(wèn)題。

西方的管理學(xué)用150年時(shí)間解決了這些基本問(wèn)題。我覺(jué)得中國(guó)的企業(yè)特別沾光，因?yàn)槲覀冇?0年時(shí)間走過(guò)了西方150年走過(guò)的路。西方150年所積累的知識(shí)，我們直接拿來(lái)就用上了。所以說(shuō)，沒(méi)有西方的150年管理知識(shí)的積累，就沒(méi)有東方這么快的崛起。中國(guó)五千年文明積累的知識(shí)，加上西方150年積累的商業(yè)知識(shí)，才塑造了中國(guó)今天的輝煌和進(jìn)步。