很多人說現(xiàn)在人特別難招，如果你這樣說就說明你還處在獵手式管理的階段?，F(xiàn)在不是人難招，是招來的人需要培養(yǎng)。招個(gè)新員工，你不能要求他上班的第一天就把工作干到100分。所以，你要樹立養(yǎng)的思想，耐著性子去培養(yǎng)你的員工，去飼養(yǎng)你的企業(yè)。養(yǎng)的過程，就是員工不斷成長(zhǎng)的過程，就是企業(yè)不斷壯大的過程。

       現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代做任何事都要用“養(yǎng)”的方法。比如說孩子生下來一點(diǎn)一點(diǎn)養(yǎng)大。員工想辦法招進(jìn)來，業(yè)務(wù)不熟悉的你要一點(diǎn)點(diǎn)培養(yǎng)他，讓他慢慢成長(zhǎng)?？蛻粢残枰⒑献鳎囵B(yǎng)感情。也就是說，我們已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)成長(zhǎng)無處不在的時(shí)代。我們對(duì)社會(huì)的看法要成長(zhǎng)，我們的人脈圈子也要成長(zhǎng)。

        無論是什么，要想成長(zhǎng)都有個(gè)條件，就是必須有成長(zhǎng)的土壤，必須要有一個(gè)養(yǎng)殖的牧場(chǎng)，要有一個(gè)平臺(tái)，所以說，成長(zhǎng)的時(shí)代也是需要平臺(tái)的時(shí)代。只有有平臺(tái)，才能為培養(yǎng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。你要下種子必須找到土地，你要放牧必須找到牧場(chǎng)，你想交朋友必須找到交朋友的平臺(tái)。很多管理者想要做很多事情，但是沒有營(yíng)造起相應(yīng)的平臺(tái)。

       獲取平臺(tái)的方式有兩種：第一種是自己搭建，第二種是借用平臺(tái)。酒吧是一個(gè)交際的平臺(tái)，但是現(xiàn)在真正有身份的人是不去酒吧的。去酒吧交友就好比去獵物集中的洞穴里去打獵，獵物都在洞里待著，你是打不著的。這個(gè)時(shí)候就出現(xiàn)了高端會(huì)所、MBA課堂、博士課堂等等。借助這些成長(zhǎng)的平臺(tái)，大家一邊學(xué)習(xí)一邊交朋友。

       平臺(tái)有個(gè)要點(diǎn)，就是一定要有量，一定要有資源的量。所以早期建平臺(tái)最好的方式就是免費(fèi)或者投資，花錢請(qǐng)人來，人氣足了，量達(dá)到一定程度了，資源的價(jià)值就出現(xiàn)了。

       我們經(jīng)常說，人要走出去，走出去就有獲得新平臺(tái)的機(jī)會(huì)。平臺(tái)是西方的一個(gè)叫法，中國(guó)人一般不叫平臺(tái)，叫“局”，比如飯局、牌局，一個(gè)飯局就是一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)牌局就是一個(gè)平臺(tái)。不過好的平臺(tái)不是一個(gè)飯局，它是多種飯局構(gòu)成的。