客戶：廣州良師益友教育集團(tuán) 地點：廣東省 - 廣州 時間：2010/10/11 0:00:00 職場成功的十種心態(tài)
從組織能力素質(zhì)與個體能力素質(zhì)看企業(yè)培訓(xùn)摘要：個人能力素質(zhì)理論研究的是人—職互相匹配的問題，從這個角度出發(fā)比傳統(tǒng)的從績效的角度出發(fā)來發(fā)掘培訓(xùn)需求有了一定程度的進(jìn)步，但是對組織分析與組織戰(zhàn)略的關(guān)系仍然無法
培養(yǎng)帥才 三大秘訣據(jù)傳段永基曾說,四通之所以比不上聯(lián)想,在于柳傳志給自己選對了楊元慶和郭為兩個人。這或許有些偏頗,但也說明,聯(lián)想的帥才確實是成就今天聯(lián)想的重要因素之一。柳傳志說,自己在企業(yè)生存問題基本
名企企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗企業(yè)培訓(xùn)工作已為眾多成功或發(fā)展較快的企業(yè)所認(rèn)識、重視，而且這些企業(yè)因為在企業(yè)培訓(xùn)觀念方面超前同行業(yè)，企業(yè)培訓(xùn)工作方法、技巧上先進(jìn)于競爭對手，而在企業(yè)培訓(xùn)這種特殊的競爭領(lǐng)域里已占有了
敏捷性培訓(xùn)-提升超強(qiáng)適應(yīng)力世界瞬息萬變，永無止境。因此，個人、團(tuán)隊和組織都需要培養(yǎng)“敏捷性”，變得更富彈性、更善學(xué)習(xí)，以應(yīng)對不斷來襲的挑戰(zhàn)。 如果要給“敏捷性”下一個定義，那就是一種在無需重大改變的
從組織能力素質(zhì)與個體能力素質(zhì)看企業(yè)培訓(xùn)摘要：個人能力素質(zhì)理論研究的是人—職互相匹配的問題，從這個角度出發(fā)比傳統(tǒng)的從績效的角度出發(fā)來發(fā)掘培訓(xùn)需求有了一定程度的進(jìn)步，但是對組織分析與組織戰(zhàn)略的關(guān)系仍然無法
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