一個企業(yè)要想成功，首先員工應具備健康的心理和積極的心態(tài)，但是在現(xiàn)實狀態(tài)下，許多企業(yè)單位和公司里，有許多員工，甚至是企業(yè)管理者都存在著很多想法。
給別人打工你可以獲得三個東西，第一個是資源，包括人、財、物、渠道，第二個是行業(yè)經驗、知識和能力，第三個是了解打工者的心態(tài)。今天就好好談談最后的一個問題。
如果不了解打工者的心態(tài)，那么你會不理解他們的所作所為，對他們只能是埋怨和無窮無盡的貓捉老鼠游戲，也無法避免自己管理中存在的問題。
第一、初入社會還未斷奶
當下幾乎都是80后、90后畢業(yè)生，剛到公司見誰都叫哥，叫姐，也不稱呼主管、經理之類的。還是那種“我小我怕誰，大家讓著我”的潛意識在作祟，遇到領導批評，心里非常失落和抵觸。
第二、覺得大材小用
有些人覺得自己好歹也是學校的高材生，中學就能編BASIC，寫出貪吃蛇類似的小程序，上班竟然讓我拆圖而不讓我做code，心里覺得極端不滿。這樣的員工心態(tài)不能踏實從基礎做起的人，是很難成長和管理的。說白了，就是眼高手低。新人需要的是積累。
第三、新鮮感喪失一個工作重復的干，多有激情的事情，遲早會免得索然無味，而且感到沒有什么可學的了。覺得老干這個有什么意思，有什么前途。要知道時間是財富的函數，同樣一件事情，做1年，叫從業(yè)者，做10年，叫專家，做30年，叫泰斗。還拿拆圖這個看似低含量工作來說吧，如果你干了10年，你的工資鐵定超過萬元，水平高的還能超過2萬，另外接點私活，多賺個1、2萬不是問題，這樣的人才相當的搶手。如果你更有才華，出本書也不是不可能。許多人不斷的跳槽尋找好的職業(yè)，卻不知道堅持是最好的選擇。
第四、覺得不公平
新員工作為公司的最底層，總是覺得管理層愚蠢和不公平。最喜歡干的事情就是和同事討論公司種種不合理的政策，以及對自己的不公平。憑什么人家拿1萬，我才拿幾千；他們才干8個小時，而我經常要加班；過年過節(jié)才發(fā)這么點東西；主管干嘛為了這么點事情就批評我等等。
但是現(xiàn)在站到公司角度，許多決策是建立在一個公司平衡的基礎上做出的，是要權衡許多東西，不是簡簡單單的公平二字就可以解決問題的。天下沒有簡單的公平，只有綜合許多因素后作出的一個平衡的決定，只有公司平衡了才不會翻船，才能一步步的往前走，國家也是如此。所以那些在公司里或者社會上的憤青，覆巢之下豈有完卵，沒有平衡何談公平。
第五、對薪資不滿意
很多人都覺得工資給的少，分紅給的少，干活干得多。這是很好理解的，但是能否正視自己，給出準確的價格，我相信大多數人都會高估自己的身價。有的員工我一年漲三次工資，有的員工我好幾年都不漲一分錢。因為你的工資和你對公司創(chuàng)造的價值成正比的。公司害怕失去你，不用你說，公司也會給你漲。如果你抱怨怎么不漲公司，先看看自己的到底對公司的價值幾何。還是那句話，抱怨的人多，實干的人少，抱怨的人痛快了嘴，實干的人滿了荷包。
第六、夢想著公司倒閉
有的員工，非常想辭職，覺得公司這里不好，那里不好，但是又害怕自己找不到更好的工作，擔心自己后悔，如果自己被辭退了，又非常沒有面子，最好的方式就是公司倒閉了，一方面印證自己認為公司不好的真知灼見，另一反面免得對自己下的決定后悔，而且公司倒閉不是自己的問題。現(xiàn)在面試應聘者的時候，大多數人非常喜歡用公司倒閉、公司業(yè)務調整、部門被整體砍掉等原因，說的時候表情帶有一絲快感。但是大家要明白離開了你公司照樣轉，而且也許轉的更快。
如果你是員工那是當事者迷，如果你能跳出這種心態(tài)，努力創(chuàng)造自己的價值，那么機會和公平遲早是找上你，就是馬克思的那個句話，價格與價值相符。
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