2012屆畢業(yè)生馬上就要開始找工作了，作為應(yīng)聘之路的通行證，畢業(yè)生的簡歷非常重要。杭州冠程人力資源開發(fā)有限公司的獵頭顧問針對(duì)以下幾種情況，給畢業(yè)生制作簡歷支上幾招。

簡歷要簡

小李是2012年的畢業(yè)生，在校期間各方面都非常優(yōu)秀，獲得了不少榮譽(yù)證書。剛開始小李對(duì)找工作信心十足，因?yàn)樽约旱暮啔v非常厚，精致的封面、經(jīng)過修飾的求職信，還有大量榮譽(yù)證書、等級(jí)證書的復(fù)印件。雖然小李的簡歷“實(shí)力雄厚”，但沒想到經(jīng)過幾次招聘會(huì)的大量投放，竟沒有單位與她聯(lián)系，眼看著其他同學(xué)已有被公司相中，小李覺得相比之下自己更優(yōu)秀，但應(yīng)聘至今卻無面試機(jī)會(huì)，她覺得有些不解。

獵頭顧問方垚認(rèn)為，小李的問題有部分是出在她的簡歷上，一般來說，不簡潔的畢業(yè)生簡歷對(duì)用人單位沒有吸引力。畢業(yè)生的簡歷一定要簡。由于企業(yè)人力招聘工作較為繁雜，招聘官都較為忙碌，有人進(jìn)行抽樣統(tǒng)計(jì)過，招聘官看完一份簡歷的平均時(shí)間是1.4分鐘。因此，像小李這樣的厚簡歷很容易在初選的過程中就遭淘汰。方垚認(rèn)為畢業(yè)生簡歷的長度最好是一張A4紙，最多不要超過兩張A4紙，從而使招聘官在有限的時(shí)間內(nèi)能更容易發(fā)現(xiàn)簡歷中的閃光點(diǎn)，增加面試的機(jī)會(huì)，同時(shí)也節(jié)約了制作簡歷的成本。方垚曾經(jīng)看到過一份應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷達(dá)到27頁，試想用1.4分鐘，這么厚的簡歷能看出什么吸引點(diǎn)，更多的只能是繁忙的工作中快速瀏覽后扔到一邊。

內(nèi)容要精

小杜是學(xué)化學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，他的簡歷中有半頁是羅列在大學(xué)時(shí)學(xué)的所有課程，甚至包括體育、高等數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)等通常課程，另外把自己的初中、高中的學(xué)校及班級(jí)也都寫上了，同時(shí)還寫了一封滿滿兩頁紙的自薦信。

針對(duì)小杜的簡歷，獵頭顧問管菁文并不認(rèn)可，他認(rèn)為簡歷的內(nèi)容要精。一到兩頁紙的篇幅要求畢業(yè)生簡歷的內(nèi)容不能面面俱到，毫無重點(diǎn)，內(nèi)容必須精悍，并要有所取舍?，F(xiàn)在很多畢業(yè)生在制作簡歷時(shí)，總想把自己所有學(xué)到的知識(shí)、經(jīng)歷、情況都展示在簡歷中。這樣以來，簡歷的內(nèi)容就臃腫而不實(shí)，管菁文認(rèn)為，畢業(yè)生簡歷包含了個(gè)人資料、教育背景、實(shí)踐經(jīng)歷、獎(jiǎng)勵(lì)情況等主要內(nèi)容即可，主要是針對(duì)目標(biāo)崗位所要求的內(nèi)容進(jìn)行介紹，而像很多畢業(yè)生將全部的所修課程都在簡歷上進(jìn)行羅列的做法并不可取。

簡要要有針對(duì)性

    小王是2012年畢業(yè)生，他化半天時(shí)間設(shè)計(jì)了自己的簡歷，并到復(fù)印店復(fù)制了50份簡歷。之后他每次拿上10多份簡歷，到各大招聘會(huì)上向不同類型的公司和崗位投放簡歷，兩個(gè)月下來，卻沒有得到一次面試的機(jī)會(huì)。小王覺得自己運(yùn)氣不佳，廣播種卻無收獲。

針對(duì)小王這樣的情況，獵頭顧問方垚認(rèn)為，是因?yàn)楹啔v制作沒有針對(duì)性而造成了應(yīng)聘成功率的下降。簡歷必須要有針對(duì)性。其實(shí)小王的情況具有一定的共性，大部分畢業(yè)生，在找工作時(shí)從頭到尾都用相同內(nèi)容的一份簡歷，這是投簡歷的大忌。簡歷要善于“見風(fēng)駛舵”，要針對(duì)所應(yīng)聘的不同目標(biāo)崗位在簡歷中有重點(diǎn)地展現(xiàn)自己不同的特長和能力。針對(duì)某個(gè)崗位畢業(yè)生可以說自己愛好讀書、上網(wǎng)，而針對(duì)另一個(gè)崗位可以說自己的組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，口才好。因?yàn)橛行﹥?yōu)點(diǎn)、長處，對(duì)某些崗位來說卻可能是缺點(diǎn)、短處，比如在應(yīng)聘一般財(cái)務(wù)崗位的簡歷中把喜歡溝通、善于交際作為優(yōu)點(diǎn)寫上就不是很妥當(dāng)了。因此，畢業(yè)生最好是針對(duì)目標(biāo)崗位制作相應(yīng)的簡歷，這樣的簡歷會(huì)使面試的可能性大大提高。比如在應(yīng)聘時(shí)把應(yīng)聘公司的名稱和崗位寫在簡歷上，會(huì)使招聘官覺得有一種親切感，從而增加面試的機(jī)會(huì)。方垚認(rèn)為這就需要畢業(yè)生在應(yīng)聘前就對(duì)公司招聘信息有所了解，而這目前是可實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)槿瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)在招聘會(huì)前一般會(huì)將招聘單位和崗位情況作前期的發(fā)布。

獵頭顧問方垚曾在前幾年與畢業(yè)生的交流中，看到過某師范學(xué)院英語專業(yè)畢業(yè)生小劉的簡歷非常有針對(duì)性，值得其他畢業(yè)生借鑒。面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，小劉把職業(yè)定位于教師或外貿(mào)業(yè)務(wù)員，因此她做了兩份簡歷，一份簡歷是針對(duì)教師崗位的，在這份簡歷中，她著重強(qiáng)調(diào)自己是畢業(yè)于知名師范院校，已考出教師資格證，熱愛教育事業(yè)，有奉獻(xiàn)精神，樂于助人。在另一份針對(duì)外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位的簡歷中，她著重強(qiáng)調(diào)自己英語專業(yè)八級(jí)，口語優(yōu)秀，曾在外貿(mào)公司有過實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，了解外貿(mào)流程，善于與人交流，對(duì)于市場(chǎng)有一定敏感性等內(nèi)容。這樣以來通過有針對(duì)性的簡歷有側(cè)重點(diǎn)的展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)使招聘官感覺到其職業(yè)目標(biāo)的明確性，從而增加面試的機(jī)會(huì)。

工作職責(zé)和業(yè)績要重點(diǎn)描述

    學(xué)市場(chǎng)營銷的小蔡的簡歷比較簡單，除基本信息和學(xué)習(xí)經(jīng)歷之外，在實(shí)踐經(jīng)歷中只是提到一句：2011年暑期參加某電器推銷，很好地完成任務(wù)，受到經(jīng)銷商的好評(píng)。

獵頭顧問方垚認(rèn)為小蔡的簡歷中不該簡的地方過于簡單了，這樣不利于求職的成功。因?yàn)檎衅腹僭诳串厴I(yè)生簡歷時(shí)，普遍較為關(guān)注畢業(yè)生在大學(xué)期間對(duì)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的參與，對(duì)學(xué)生會(huì)工作的從事等內(nèi)容，特別是與工作有關(guān)的一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)引起招聘官的興趣。因此，畢業(yè)生在簡歷中對(duì)自己的實(shí)踐經(jīng)歷要重點(diǎn)展示。因此小蔡對(duì)于實(shí)踐經(jīng)歷的表述可以更詳細(xì)一些，甚至用一些數(shù)據(jù)來增加說服力，如如實(shí)地將小蔡的表述改為：2011年暑假期間，從7月初到8月初，用一個(gè)月時(shí)間連續(xù)在某商場(chǎng)參加某電器產(chǎn)品的推銷，每天工作5小時(shí)左右，在工作中與另兩位經(jīng)驗(yàn)豐富的推銷員組成銷售小組，通過主動(dòng)與顧客溝通和電話銷售的方式，共計(jì)發(fā)放銷售宣傳單3000份，打推銷電話300個(gè)，共銷售某電器32臺(tái)，為所服務(wù)公司實(shí)現(xiàn)銷售額達(dá)到18600元。這樣的表述會(huì)使簡歷的核心內(nèi)容變得豐富，從而增加面試的機(jī)會(huì)。當(dāng)然表述必須講究誠信，這是為人之本，否則虛假的內(nèi)容最終是逃不過有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在面試中的慧眼的。

聯(lián)系方式要長效

獵頭顧問手中都有一定的高級(jí)人才簡歷庫，據(jù)杭州冠程人力資源開發(fā)有限公司獵頭顧問方垚介紹，現(xiàn)在人們的手機(jī)常更新?lián)Q代，有些人的電話號(hào)碼也會(huì)經(jīng)常變，因此有很多人才的簡歷經(jīng)過一兩年，其簡歷中留的手機(jī)號(hào)往往已聯(lián)系不上了。企業(yè)招聘官在招聘畢業(yè)生時(shí)也會(huì)遇到同樣的問題，頭一年的畢業(yè)生簡歷，第二年想聯(lián)系時(shí)可能由于畢業(yè)生換了城市，手機(jī)號(hào)也換了，就出現(xiàn)聯(lián)系不上的情況。獵頭顧問方垚建議畢業(yè)生在簡歷上除留有手機(jī)號(hào)外，務(wù)必寫上一些長期有效的聯(lián)絡(luò)方式，如電子郵件、家庭固定電話或親友的長期有效聯(lián)系方式等，以減少一兩年之后招聘官拿著你的簡歷卻苦于聯(lián)系不到你，使你失去一些好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

簡歷形式簡單

2012將畢業(yè)的人力資源管理專業(yè)的小章最近在忙著做視頻簡歷，買來DV，叫好朋友幫拍攝自己在校園里參加沙龍活動(dòng)時(shí)的場(chǎng)景，拍攝自己在圖書館看書的場(chǎng)景等，化了很多時(shí)間和精力，同時(shí)化了較大的成本，終于完成自己為之寄予厚望的視頻簡歷，刻錄成光盤后，小章準(zhǔn)備大范圍地向用人單位發(fā)放。

針對(duì)小章的做法，獵頭顧問方垚認(rèn)為招聘官看重的是畢業(yè)生簡歷的內(nèi)容，對(duì)于簡歷的形式都認(rèn)為要簡潔。因此，采用攝錄的方式，制作視頻化簡歷提供給用人單位，并不能取得更好的效果，招聘官一般不會(huì)因?yàn)檫@樣的簡歷而提供多一些的面試機(jī)會(huì)，相反畢業(yè)生制作這樣的簡歷卻既費(fèi)時(shí)又浪費(fèi)父母的錢。方垚認(rèn)為除了創(chuàng)意類、節(jié)目主持類畢業(yè)生可以使用視頻簡歷外，其他畢業(yè)生一般不需要用。

簡歷需創(chuàng)新

方垚多年來一直為眾多省內(nèi)高校學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)講座，在此過程中他發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷一直存在一個(gè)面孔、一個(gè)模板，缺乏個(gè)性的問題。他認(rèn)為這與畢業(yè)生的學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷大體相同有關(guān)。在制作簡歷時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)注重個(gè)性的展現(xiàn)，但個(gè)性不全是靠修飾出來的，而是靠大學(xué)時(shí)與其他同學(xué)不同的積累而表現(xiàn)在簡歷上的。畢業(yè)生在大學(xué)時(shí)開展的與其他同學(xué)不同的科研項(xiàng)目、實(shí)踐活動(dòng)可以采用極具個(gè)性和獨(dú)特的方式展示出來。

同時(shí)方垚認(rèn)為，畢業(yè)生簡歷中的學(xué)習(xí)成績已不再是決定招聘官能否錄用畢業(yè)生的最重要條件，與之相比，對(duì)大學(xué)時(shí)參與的項(xiàng)目和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的精練描述顯得更為重要。

在前些年的一場(chǎng)招聘會(huì)上，廣告設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生小陳剛掏出簡歷，招聘單位當(dāng)即拍板要他參加公司的面試，原因很簡單：他把自己的簡歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片，正面是個(gè)人情況、聯(lián)系方式、專業(yè)技能，背面是實(shí)踐作品的羅列，在眾多厚厚的封面上寫有“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將橇動(dòng)整個(gè)地球”的簡歷中，它無疑是最賦個(gè)性和實(shí)在的，也幫助小陳獲得了下一輪角逐的入場(chǎng)券。