20171202縱觀現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也不難看出，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，從某種意義來(lái)講，也是企業(yè)培訓(xùn)的競(jìng)爭(zhēng)；未來(lái)企業(yè)，獲得優(yōu)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的唯一途徑，就是比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快；重視培訓(xùn)、重視員工全面素質(zhì)的提升和企業(yè)文化的認(rèn)同，把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織，通過(guò)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工"雙贏"，是企業(yè)獲得發(fā)展的最根本手段。

   2017年12月02日，靈雨老師應(yīng)邀走進(jìn)中國(guó)食品報(bào)蕪湖讀者服務(wù)中心做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)?，F(xiàn)場(chǎng)講解了如何運(yùn)用易學(xué)管理智慧來(lái)有效地進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)戰(zhàn)略方案制定、規(guī)避和控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、增加企業(yè)管理效益、并且在人事管理上能做到知人善用，人盡其才，從而達(dá)到企業(yè)的和諧管理，打造新時(shí)代的具有生命活力的企業(yè)。