交際圈 窮人：喜歡走窮親戚，窮人的圈子大多是窮人，也排斥與富人交往，久而久之，心態(tài)成了窮人的心態(tài)，思維成了窮人的思維，做出來的是也就是窮人的模式。大家每天談?wù)撝蛘凵唐?，交流著?jié)約技巧，雖然有利于訓(xùn)練
休閑 窮人：在家看電視，為肥皂劇的劇情感動得痛苦流涕，還要仿照電視里的時尚來武裝自己。更多學(xué)習(xí)請加QQ：736722758； 富人：在外跑市場，即使打高耳夫球也不忘帶著項目合同。
自我認知 窮人：很少想到如何去賺錢和如何才能賺到錢，認為自己一輩子就該這樣，不相信會有什么改變。 富人：骨子里就深信自己生下來不是要做窮人，而是要做富人，他有強烈的賺錢意識，這也是他血液里的東西，他會
天堂的門壞了，上帝要招標(biāo)重修。印度人說：3000弄好，理由是材料費1000，人工費1000，我自己賺1000。德國人說：要6000，材料費2000，人工2000，自己賺2000。中國人淡定地說：這個要
十種做不大的老板根據(jù)最近的世界頭號咨詢公司麥肯錫的最新研究，發(fā)現(xiàn)有十種老板，由于各方面的制約，是很難將生意做大的?？纯茨蠋追N？ 第一種：沒有大夢想的老板 理由：不想做出大成就的老板，安于現(xiàn)狀，對競
【績效管理三守訣】①一中心原則：績 效。②六授權(quán)步驟：解釋工作重要性、說明主 管要求、界定職權(quán)范圍、協(xié)商最后期限、下屬反應(yīng)、追蹤控制；③七職場原則：匯報工 作說結(jié)果、請示工作說方案、總結(jié)工作說流 程、
【如何讓下屬對你忠誠？】1、思考全面， 小處著手。2、懂得培養(yǎng)，量少而精。3、信任下屬，換位思考。培養(yǎng)忠誠不是一朝一夕就能辦到的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)注重自己日常的言行， 方法多變，換位思考。這樣才能更好的培
【管理者十大素質(zhì)】1處事冷靜，但不優(yōu)柔 寡斷；2做事認真，但不求事事“完美”；3關(guān)注 細節(jié)，但不拘泥于小節(jié)；4協(xié)商安排工作，絕少 發(fā)號施令；5關(guān)愛下屬，懂得惜才愛才；6對人 寬容，甘于忍讓；7嚴(yán)以律己
●制勝不憑體力靠智力，成功不靠奇跡靠軌跡。成功不在于是否拿到好牌，關(guān)鍵在于能否將手中的壞牌打好。人生最重要的是，知道自己去哪里！ ●不是井里沒有水，而是挖的不夠深；不是成功來的慢，而是放棄速度快。得到
如果事情無法改變，那就改變自己；如果無法說服他人，那就想法說服自己。如果山過不來，那人就過去！ ●命運不是放棄，而是努力。命運不是運氣，而是選擇。命運不是等待，而是把握。命運不是名詞，而是動詞。要改變
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