過去很長一段時間，朋友圈和微信圈，做直銷與微商的，宣傳產品和賣東西的時候，總是習慣性將男人貶低，或將某極少數男人不好表現說事，不是所有男人都這樣！我們的社會需要和諧，需要家庭和諧，需要正能量，經常發(fā)這樣的微信，不知您家的男人如何想！不要走極端！看待事物需要辨證的看待。

員工在炒公司魷魚之前，很可能，先炒上司魷魚，盡管員工辭職理由是多少合理與公司及上司無關，這些不過是些托詞，管理者一定清醒自我反?。?/span>

管理者與員工，就好比司機與乘客，乘客可以低頭族玩手機及胡鬧、傳播小道消息、抱怨他人等，司機不可以，司機胡鬧，整車人全部完蛋，管理者胡鬧、整天抱怨他人、搞不清自己角色和位置，組織就要完蛋！

人的一生，有很多沿途風光，可欣賞，不可留戀，人的一生也有很多曲折，可反省自己，不可執(zhí)著！

員工和老板，不在一個層次上，角色不同，老板應做好老板的事，員工應做好員工的事。人生最大的痛苦莫過于當了老板，還是員工的思維、境界、層次，當了普通員工，操著老板的心，總覺得老板有問題是壞人。企業(yè)和社會本質上每人做好自己的角色，管好自己，自然井然有序。

很多人在面對客戶、朋友、同事的錯誤和個人缺點，能包容、能尊重，但對于妻子、家人的缺點及錯誤，也有可能只是一些個性罷了，他就不能包容差異、極不尊重親人。他有可能說，對客戶是沒有辦法。事實上，對一個人來說，這是雙重標準，雙重標準的本質是扭曲的心態(tài)及心理！

每個人都有自己執(zhí)著想法和做法，遇到一個同樣執(zhí)著的人，做不到寬容和尊重，沖突在所難免，放下即快樂！

知人性才能為善，不知人性的真善美是傷害！知人性才能將您的真善美發(fā)揮到對方可接受的程度！

透過經典、語言、文字而知道的稱為學者，親身體驗了道的叫做行者。學者教人以知識，行者育人以道德。知識淵博者易取寵，道德醇厚者天人師。

萬行法師言教：作為領導，接受手下的建議是很痛苦的。因為接受就意味著否定了自己，否定了自己就意味著失去了自我。對人而言，沒有比失去自我更痛苦的。所以領導容易犯一個毛病，無論下屬的想法好不好，對不對，他聽不出去，總是專橫霸道地說：就按我說的去做！

一個人成為成年人之后，知識、技能是可以教、可以學，而德行、修養(yǎng)、品格是很難教、也很難學，所以，未成年人的教育重點是品德教育，為人父母責任重大？

法、侶、財、地，成功之要素！缺一不可。

領導重要的是德行、修養(yǎng)、格局、包容。有了這些，沒有能力及知識沒關系，有能力及知識的人自然會過來幫你。這叫領導的聚人能力！

人的內在幸福應建立在內在信仰、正確價值觀如寬容、感恩、知足等之上，而不能依賴他人的對待你的態(tài)度及反應之上。因為就算你為善，也有人說是有目的。人生成長過程中，獨立人格和正確信仰、價值觀的培養(yǎng)由為重要，佛道儒均強調正念護持，不為外界不良現象而動心，退失道心！

人為何沒有能量，醫(yī)家說，通者不痛，痛者不通，不通就生病，通過生病調整身心。要想能量滿滿，身體血管、淋巴、經絡通暢，內心所想、所思、所念通暢無阻，而后，身心合一，人與事合一，自然能量滿滿！