客戶：佛山市順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：廣東省 - 佛山 時(shí)間：2014/3/16 0:00:00 從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的角度認(rèn)識(shí)培訓(xùn)的重要性，分析培訓(xùn)操作中是誤區(qū)和錯(cuò)誤的觀念： 1、“培訓(xùn)沒(méi)有用，不合算“ 2、“只對(duì)職工培訓(xùn)就可以了” 3、“沒(méi)有時(shí)間，可以拖延”. 4、員工不合格，甚至抵制 引導(dǎo)大家認(rèn)識(shí)到： 一、領(lǐng)導(dǎo)有培訓(xùn)下屬的責(zé)任。人有很大的可塑性，不能置水平低的員工于不顧。 二、工作即教育。工作本身就是教材。 重要啟示：每一個(gè)管理者都是培訓(xùn)者！ 結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況：從 知識(shí)（WHAT)------ 傳道 （基 礎(chǔ)知識(shí)、作業(yè)知識(shí)、信息資訊等） 技能（HOW）—— 授業(yè) （基本技能、作業(yè)技能、管理技能等） 態(tài)度（WHY)__ 解惑_ （素養(yǎng)、職業(yè)道德、企業(yè)文化等） 從以上幾方面進(jìn)行講解。