如何當(dāng)好中層管理者第一講中層管理者的現(xiàn)狀與內(nèi)傷(上)企業(yè)要做大、做強(qiáng)、做久,與企業(yè)制度、技術(shù)創(chuàng)新以及發(fā)展戰(zhàn)略有密切關(guān)系。但是制度、技術(shù)創(chuàng)新和戰(zhàn)略?xún)H僅代表成功的過(guò)去,決定企業(yè)未來(lái)的根本因素是員工隊(duì)伍的素
多才多藝領(lǐng)導(dǎo)力 雖然高層管理者智力非凡,但他們也和普通人一樣,在工作上有各自的偏好和弱項(xiàng):有的過(guò)于關(guān)注工作本身,對(duì)人力不夠重視;有的太過(guò)嚴(yán)厲,對(duì)員工的需求回應(yīng)不足;有的大局觀過(guò)重,對(duì)工作的規(guī)劃和貫徹不