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五星人格、行銷管理
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創(chuàng)業(yè)之初,如何尋找合作伙伴創(chuàng)建團隊?優(yōu)秀的團隊需要怎么樣的成員?成員之間如何才能默契合作,并且隨著團隊的進展(每個階段都要每個階段的特點,肯定不能一成不變)該如何面對階段的變化?這些都是每個致力于創(chuàng)業(yè)
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人們都渴望美好的婚姻,猶如鳥兒們都希望擁有一個結實牢靠的巢一樣,人們也需要一個穩(wěn)固的家庭來提供安全感。結婚就好像鳥兒筑巢一樣,是人們尋找安全感的結果。 但是很多時候,現(xiàn)實往往是和我們的愿望相左的
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管理大師彼得·德魯克說“管理者最重要的職責是輔導和提升下屬。”那么如何才能針對性地提升下屬的才能,不僅僅是門技術,更是一門藝術。接下來五星人格將帶您走進這門管理藝術。 如何發(fā)揮金星的才能? 目標導向
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問題:支配型的金星是目標導向者,他們喜歡占主導地位,當他們處在控制大局的時候,內心才感到舒服;當不在自己主宰局面的情況下,就會感到不安全。那么作為支配型金星必須取得控制,怎么辦?如何試著放下心中的控制
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有些女人面對著鏡子,當她看自己的形影或膚色時,忍不住產生某種幸福的感受。相反地,有些女人卻被自卑感所困擾。雖然彼此的膚色都很黝黑,但有自信的女人會以為:“我的皮膚呈小麥色,幾乎可跟黑發(fā)相媲美?!倍齼?/div>
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一個人面臨必須決定未來的出路或職業(yè)時,開始的時候,雖然內心里已有若干結論,但到后來卻又失去信心,而在迷惑中打轉,因為時間迫在眼前,但又猶豫不決,最后只得糊里糊涂地下個結論了。從客觀上看,這種結論的正確
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生活中,我們都遇到過這樣的人這樣的情景:當我們提著壺開水,急切地問對方:“你要咖啡還是茶?”他的問答永遠是“隨便”。你問他中午吃什么,他也永遠回答“隨便”。這么愛“隨便”的一個群體,在五星人格系統(tǒng)里,
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16日,所有的頁面被這三個字“姚貝娜”刷屏,無數(shù)的人們在惋惜與祝福。年僅33歲的著名青年歌手姚貝娜因乳腺癌復發(fā),病逝于北京大學深圳醫(yī)院。因姚貝娜生前自愿簽下了角膜捐獻書,她也是深圳第964例眼角膜捐獻
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開朗樂觀、積極向上的火星,常??孔陨淼镊攘φ鞣o數(shù)人,他們總是能成為大家萬眾矚目的焦點,且自己樂享在其中。所以火星容易只看到自己,不太關注他人。他們對自己的故事津津樂道,但卻沒有留意到他人注意力的變化
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