火星領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意，自己要帶給部屬的不只是創(chuàng)新的想法，還有幫助他們對(duì)外協(xié)調(diào)事物的能力?；鹦穷I(lǐng)導(dǎo)要把好口才善用在溝通與說(shuō)服上，其敏銳的觀察力也有助于處理人際關(guān)系。

        火星領(lǐng)導(dǎo)要控制一下自己太過(guò)隨性的個(gè)性，才不會(huì)迷失原先設(shè)定的目標(biāo)。

        火星領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)著更有條理地處理事情，隨時(shí)檢視自己的日程，排好事情的優(yōu)先級(jí)?？梢宰鲂┯涗洠瑢?duì)事情進(jìn)行后續(xù)追蹤，以免延誤了對(duì)部屬的承諾或錯(cuò)失了重要的決策時(shí)機(jī)。

        火星領(lǐng)導(dǎo)要了解，有時(shí)沖突是難免的，不要刻意回避，應(yīng)該直面沖突，幫助團(tuán)隊(duì)成員更加了解彼此，有時(shí)這更有助于團(tuán)隊(duì)的合作。

        火星領(lǐng)導(dǎo)要謹(jǐn)記，有時(shí)細(xì)節(jié)就是關(guān)鍵，太不拘小節(jié)很可能錯(cuò)漏重要的信息，會(huì)讓部屬感到氣餒，甚至失去信心。這可是用個(gè)人的魅力與一味的和善都無(wú)法掩蓋的遺憾。

        火星領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)金星部屬時(shí)

        如果能善用彼此在速度與力度上的一致性，會(huì)是很好的組合。

        用樂(lè)觀與熱情去激勵(lì)金星部屬：

        要給金星部屬清楚的工作目標(biāo)；

        對(duì)金星部屬的強(qiáng)烈野心與積極性要多加包容，不要表現(xiàn)出明顯的好惡；

        不要介意成為金星部屬的追隨者，但在金星部屬偏離方向時(shí)要及時(shí)糾偏；

        對(duì)金星部屬的錯(cuò)誤，不要大肆批評(píng)，要暗中協(xié)助；

        保持合作上的強(qiáng)度，但不要一起沖得太快；

        不要只顧往前沖，要把心力放在對(duì)工作的后續(xù)追蹤上。

        火星領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)火星部屬時(shí)

        如果能善用彼此的感覺(jué)與默契，會(huì)是很快樂(lè)的組合。

        要注意時(shí)間管理，不要因隨興而影響了效率；

        要公私分明，不要讓私事影響公事；

        要建立權(quán)威，不要讓隨和變成隨便；

        要就事論事，不要對(duì)火星部屬進(jìn)行人身攻擊；

        不要只是提意見(jiàn)，還要有方法；

        不要只是批評(píng)，還要作出示范；

        不要只是要求別人，還要以身作則。

         火星領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)水星部屬時(shí)

        把對(duì)人的關(guān)心化為對(duì)工作的共識(shí)，會(huì)產(chǎn)生和諧的力量。

        要為水星部屬指出明確的方向，如果能提供前例作為依據(jù)更好：

        要多點(diǎn)耐心來(lái)面對(duì)水星部屬的安靜與猶豫不決；

        肯定水星部屬的耐性與忠誠(chéng)，水星部屬會(huì)更有責(zé)任心；

        不要下了指示以后就不聞不問(wèn)；

        不要任意投給水星部屬“變化球”，這會(huì)讓水星部屬無(wú)所適從；

        不要過(guò)度重視感情，而忽略了事情。

        火星領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)木星部屬時(shí)

        一個(gè)靈括創(chuàng)新、一個(gè)細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，如果能各取所長(zhǎng)，會(huì)產(chǎn)生互補(bǔ)的力量。

        善用木星部屬的分析能力與精準(zhǔn)度；

        給木星部屬信任，木星部屬會(huì)努力對(duì)得起這份信任；

        給予木星部屬自主權(quán)，不要事事指點(diǎn)；

        響應(yīng)木星部屬的問(wèn)題，讓木星部屬認(rèn)同，他們會(huì)更認(rèn)真；

        贊揚(yáng)木星部屬的堅(jiān)持，不要只看結(jié)果，還要看到過(guò)程；

        以“如何可以更好”的問(wèn)題，刺激木星部屬的完美主義；

       不要質(zhì)疑木星部屬在檔案管理上的能力；

       不要勉強(qiáng)木星部屬去做溝通協(xié)調(diào)的工作。

        PS：火星領(lǐng)導(dǎo)代表案例：

        阿里巴巴的馬云，不僅頻頻出鏡，還曾經(jīng)以朋克造型出席公司年會(huì)做表演。