客戶：東生林醫(yī)藥連鎖 地點：黑龍江省 - 哈爾濱 時間：2012/7/18 0:00:00 《教練式卓越團(tuán)隊特訓(xùn)營》 ——打造團(tuán)隊越強凝聚力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力 課程背景 面對日趨激烈的市場競爭，如何建設(shè)
客戶：德青源 地點：北京市 - 北京 時間：2012/5/18 0:00:00 《教練式管理》 ——充分挖掘下屬潛能 課程背景 如何提高員工的工作表現(xiàn)？ 如何讓下屬勇于面對挑戰(zhàn)？ 如何糾正下屬的錯誤行
客戶：大連吉野家 地點：遼寧省 - 大連 時間：2012/3/14 0:00:00 《教練式管理》 ——充分挖掘下屬潛能 課程背景 如何提高員工的工作表現(xiàn)？ 如何讓下屬勇于面對挑戰(zhàn)？ 如何糾正下屬的錯
客戶：北京博物收藏 地點：北京市 - 北京 時間：2012/3/18 0:00:00 張高睿老師介紹 【獲得聲譽】 ★ 國內(nèi)優(yōu)秀個人品牌修煉與職業(yè)品牌構(gòu)建專家，教練技術(shù)培訓(xùn)專家，職場演講領(lǐng)域?qū)＜摇?★
教練技術(shù)講師張高睿分享通過與員工進(jìn)行教練性對話，管理者要幫助員工找到與其能力和技能相符的最合適的目標(biāo)。通過給予員工關(guān)注，并為整支隊伍提供反饋，管理者能幫助員工不斷提升自己的目標(biāo)，樹立更高的志向。這樣一
目標(biāo)是所有NLP技術(shù)、策略和干預(yù)的一個基本特征，是與任、何一種特定的干預(yù)或策略相關(guān)的全部活動的焦點。所以有人說：“如果什么都不想要，NLP對你沒有任何價值?！闭驗槿绱?，教練幫助客戶建立合適而有意義的
要成為一個高效的培訓(xùn)師，首先你必須了解所要完成的任務(wù)。如果你了解不清楚，同樣也不會很好地培訓(xùn)他們。 但這并不意味著每件事情都需要過問或者假裝這么做。許多經(jīng)理嘗試著隱藏他們薄弱知識背后的大量無知，
我們常常高喊“理解萬歲”，試問，透過那喧囂繁雜的成長時代，在那個性浮華的外表下，我們可曾真正走近80、90后，用心去讀懂他們真正的需求。 你了解員工的需求嗎？ 有個故事：驢子與狗結(jié)伴而行，途中發(fā)
嫉妒來自對那些得不到的事物的強烈吸引力。4號性格者可以花大量時間和精力去追尋某一誘人的事物，到手后卻發(fā)現(xiàn)感覺完全是錯誤的。對于有有些4號來說，占有欲和拒絕欲可以同時出現(xiàn)。他們說，他們會被某個得不到的
悲情浪漫者對于苦難有一種與生俱來的熟悉感，他們特別適合與那些處于危難或悲傷中的人一起工作。他們有一種獨特的毅力，愿意幫助他人走出激烈的情感創(chuàng)傷，而且愿意長時間地陪伴在朋友身邊，幫助朋友療傷，4號性格
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
