“你快樂嗎？”老板應(yīng)該多問問員工這個(gè)問題。據(jù)美國《醫(yī)學(xué)日?qǐng)?bào)》3月21日?qǐng)?bào)道，英國華威大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)現(xiàn)，人們?cè)诳鞓返臅r(shí)候工作效率會(huì)提高，工作也會(huì)更努力。

　　為了考察以快樂為基礎(chǔ)的激勵(lì)機(jī)制是否會(huì)提高工作效率，研究團(tuán)隊(duì)召集了700多名參與者，要求他們解答各種數(shù)學(xué)問題。研究人員將參與者隨機(jī)分為兩組，在完 成任務(wù)之前，第一組參與者得到了一塊巧克力或是一個(gè)水果，或是看了單人喜劇表演。與此同時(shí)，另一組參與者只觀看了一部具有安慰作用的視頻，也沒得到任何食 物。這些數(shù)學(xué)問題涉及一系列的兩位數(shù)計(jì)算，參與者有10分鐘的時(shí)間來完成任務(wù)。在實(shí)驗(yàn)開始之前，每名參與者還接受了基準(zhǔn)測試，檢驗(yàn)他們?cè)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)的工作 效率。分析結(jié)果顯示：第一組參與者完成數(shù)學(xué)任務(wù)的表現(xiàn)要優(yōu)于對(duì)照組，平均多回答正確了兩個(gè)問題，相當(dāng)于工作效率提高了12%。

　　發(fā)表在《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊》上的這項(xiàng)研究表明，適當(dāng)保持快樂，讓工作不要太嚴(yán)肅是件好事兒,這會(huì)讓員工的工作更有效率。