現(xiàn)實社會往往給人太多的無奈，不少剛剛步入職場的“新人”，面對工作和新的生活往往感到無所適從。

在競爭日益激烈的職場環(huán)境中，如何盡快突破職場的樊籬？這應該是很多廣大剛剛或即將步入職場的“新人”普遍倍感困惑的地方。

筆者已在職場打拼了近20年，以下總結筆者的點滴經(jīng)驗、教訓和感悟，期望能成為你突破職場樊籬的引路石。

（一）改變觀念看世界

職場新人，有相當一部分是剛剛走出象牙塔的天之驕子，學校的“小社會”和職場的“大社會”，畢竟有著太多的差別。

作為學生，你不會面對激烈競爭和被淘汰的壓力、同學之間也沒有利益上的沖突，而走上工作崗位后，情況就大不一樣。因此，作為職場新人，需要換一種觀念看待自我和外面的世界，盡快將自己從“學生”身份“切換”為“職業(yè)人”身份。唯有這樣，你才會有一個健康的心態(tài)對待理想和現(xiàn)實的差距，有一個健康的心態(tài)對待工作和生活中的困苦與艱難，有一個健康的心態(tài)對待同事與同學之間的差異。

（二）學會“低著頭走路”

作為職場新人，除了有“值得炫耀”的一紙文憑外，可謂什么都缺乏。因此，我們不能自以為自己是“學士”、“碩士”或“博士”，而自以為是、趾高氣揚、好高鶩遠，而應該腳踏實地，“低著頭走路”，踏踏實實將自己的每一步走好，將自己工作中的每一件事做好。

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?，說的也就是這個道理。

（三）養(yǎng)成“耐著性子做事”

在商業(yè)氣息越來越濃的今天，人心浮躁也變得越來越明顯。而作為職場新人，一定是需要有一個過程來“證明”自己的能力和本領的。如果心態(tài)浮躁，不能耐著性子做事，則往往會“小”事不愿為或遇到困難與挫折就早早放棄。這樣，即使您真有本事，也很難讓別人發(fā)現(xiàn)或認可。

因此，作為職場新人，切忌浮躁，不以小事而不為、不以挫折而言棄，多“為”別人“不愿為”，才能盡快“為”別人所“不能為”。

（四）靜心并不斷學習

有一些職場新人，自以為自己“學識淵博”而做一天和尚撞一天鐘，無自我規(guī)劃、不思進取，結果在“大浪淘沙”的職場中很快“名落孫山”。

“社會是一個大舞臺”，想成為優(yōu)秀的舞蹈者，就需要有多方面豐富的知識和出色的能力。學校中學到的知識畢竟是鳳毛麟角。因此，我們需要在工作中抓住一切機會并學會耐得住寂寞，不斷學習、突破自我，這樣一段時間下來，當你驀然回首，你定會發(fā)現(xiàn)你比你的同窗好友進步得更多、發(fā)展得更快。

是否能靜心并不斷學習，這也許就是大學時學業(yè)相當?shù)耐瑢W工作幾年后差距明顯拉大的主要原因吧。

（五）恪守“低著調為人”

人際關系，是一個人不斷成長和發(fā)展的土壤。人際關系的好壞，對一個人的發(fā)展至關重要。

作為職場新人，要懂得尊重身邊的同事，學會理解和包容，個性不要太張揚。低調一點做人，一定對打造和諧的人際關系有好處。

另外，要特別學會和老員工打交道，即使自己能力真正比他們強，也不要沾沾自喜，看不起他們，甚至咄咄逼人。

我們始終需要明白，“海之所以能成其大，是因為她位置足夠低”的原因。

如何突破職場的樊籬，有方法但沒有“靈丹妙藥”。它需要我們去體悟并正確行動。

愿廣大處于職場樊籬的朋友，能通過自我的“改變”與“奮斗”，早日走出職場困境。

因為我們堅信：陽光會在風雨后！

作者簡介：王樹文，項目管理實戰(zhàn)導師，啟智式項目管理培訓創(chuàng)始人，暢銷書作者，第16屆亞洲運動會火炬手。主講《項目管理實戰(zhàn)訓練營》、《從技術走向管理》、《營造高效團隊》、《PMP考前培訓》、《“軟考”考前培訓》等課程。