有哪些因素影響中層干部培訓的效果-何岸

很多企業(yè)都很重視中層干部培訓，并把中層干部隊伍的建設(shè)視為企業(yè)的競爭力。企業(yè)注重中層干部培訓，更注重培訓的效果。何岸認為，影響培訓效果好壞的因素有以下幾個方面：

1、培訓前的調(diào)研與診斷

培訓前應(yīng)進行充分的調(diào)研，分析并診斷當前問題的根源，才能針對性地設(shè)計培訓內(nèi)容。

2、培訓過程的投入狀態(tài)

培訓過程中學員要有全心投入的狀態(tài)，放松精神、放下事情，做到人在哪心在哪。培訓過程中是否投入，直接影響到培訓的效果。這也是為什么同樣的課程，每個人的收獲卻不同的原因。

3、培訓后的應(yīng)用訓練

學而時習之，不亦說乎。不能培訓后，該怎樣還是怎樣，就失去企業(yè)組織中層干部培訓的意義了。培訓后只有嘗試應(yīng)用，才能漸漸熟練，才能養(yǎng)成習慣。

把這三個方面解決了，好的培訓效果自然就來了。

何岸老師: 中層管理培訓、中層領(lǐng)導力、中層執(zhí)行力、有效溝通、團隊建設(shè)、心態(tài)與素質(zhì)提升培訓專家

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