首先，九型可以在企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生生時(shí)發(fā)揮巨大作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年跨國(guó)公司只占招聘應(yīng)屆生總數(shù)的企業(yè)總數(shù)的20%，但是跨國(guó)公司招聘的應(yīng)屆生總數(shù)卻站到了的80%。也就是說(shuō)，跨國(guó)公司更偏愛(ài)招生應(yīng)屆畢業(yè)生，一方面固然是跨國(guó)公司實(shí)力雄厚，能吸引很多的應(yīng)屆生應(yīng)聘，另一方面，跨國(guó)公司在挑選應(yīng)屆生時(shí)，有一套比較合理的甄選機(jī)制。應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)基本相同，即任職資格相同的條件下，要將應(yīng)屆生的價(jià)值觀放在重點(diǎn)考察的位置上。而九型人格在這方面能發(fā)揮巨大的作用，通過(guò)應(yīng)用九型人格工具分析應(yīng)聘學(xué)生的個(gè)性和價(jià)值觀，衡量其價(jià)值觀是否和所應(yīng)聘的工作類(lèi)型相匹配，舉例來(lái)說(shuō)，如果去校園招聘要招聘一名會(huì)計(jì)人員，在學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡等外在條件同等條件下，注重細(xì)節(jié)，追求完美的1號(hào)比較無(wú)疑是比較適合的人選。同樣，如果招聘銷(xiāo)售人員，招聘3號(hào)和7號(hào)則更具有優(yōu)勢(shì)。

其次，在社會(huì)招聘中，利用九型人格這一工具同樣可以發(fā)揮巨大的作用。社會(huì)招聘是指招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人，盡管很多人工作了幾年甚至更長(zhǎng)年份，但是能清晰的確定自己的職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)定位的人并不多，因此，作為企業(yè)招聘人員，應(yīng)發(fā)揮作為“伯樂(lè)”的作用，利用九型人格這一工具，尋找“千里馬”，學(xué)歷不代表能力，工作經(jīng)歷也并不代表工作經(jīng)驗(yàn)，最重要的是要找到一個(gè)人的核心價(jià)值觀符合所應(yīng)聘的工作崗位類(lèi)型，如果一個(gè)應(yīng)聘者有著良好的學(xué)歷和不錯(cuò)的工作經(jīng)歷，但是核心價(jià)值觀不合崗位需求，這樣的人也不應(yīng)聘任，反之，如果一個(gè)人學(xué)歷和經(jīng)歷一般，但是其價(jià)值觀符合崗位類(lèi)型，也具備勝任本崗位的能力，這樣的人就應(yīng)該作為考慮的對(duì)象。