中國企業(yè)的困局

一、競爭地位不平等。我國企業(yè)分類極為復雜，恐怕世界上絕無僅有。我們所有制有多種形

式共同發(fā)展，有公有制，非公有制。而公有制又分為國有經(jīng)濟和集體經(jīng)濟，還有混合所有制中的國有和集體成分也算公有制。國有經(jīng)濟又分為中央所屬的大型國有企業(yè)，省屬國有企業(yè)，一般性的國有企業(yè)。非公有制又有個體經(jīng)濟，私營經(jīng)濟，外資經(jīng)濟。而私營經(jīng)濟又分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司。外資經(jīng)濟又分為中外合作經(jīng)營企業(yè)、中國合資經(jīng)營企業(yè)和外商獨資企業(yè)。這些分類，還是粗分。更大的問題是，既然我們承認我們是市場經(jīng)濟，那么市場經(jīng)濟就必然具有四大特征即平等性、競爭性、法制性、和開放性。第一個特征我們就很難做到，我們的企業(yè)性質不同，它在市場競爭中的地位就不同。我們的競爭不平等的競爭，為了吸引外資，我們征收外企所得稅率是25%，而國有企業(yè)則是33%（現(xiàn)在一稅率相同），此不平等一；民營企業(yè)在融資和市場準入方面無論如何也不能同國企相提并論，銀行不能對民營企業(yè)開放貸款，它只好借高利貸，這成為民營企業(yè)的一個沉重包袱。民營經(jīng)濟不光是解決了就業(yè)的80%，另外對GDP的貢獻也是超過了50%。如果拿走國有企業(yè)保護傘的話，它還有什么競爭力？

二、誠信意識嚴重缺乏。中華民族是一個具有五千年歷史的禮儀之邦，講信用，重禮儀本是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。但是，在市場經(jīng)濟沖擊下，我們的信用意識蕩然無存。假貨橫行，坑蒙拐騙竟成家常便飯，誰講信用誰丟人。在中國要買到真貨竟比登天，而在中亞幾個國家，要開店還得先打個條幅：“本店沒有中國貨”（意即沒有假貨），這真是堂堂五千年禮儀之邦的莫大恥辱。

三、法律意識淡薄。市場經(jīng)濟的一個重要特征是法制性，它和誠信共同構成了市場經(jīng)濟騰飛的兩翼。社會主義市場經(jīng)濟中，所有經(jīng)濟活動必須遵從法律法規(guī)，企業(yè)經(jīng)營行為按照游戲規(guī)則處理，政府經(jīng)濟部門把經(jīng)濟管理活動納入法制化軌道。但是，有法不依，知法犯法的現(xiàn)象屢見不鮮。我們距法制化國家還有相當長的路程要走。

四、員工敬業(yè)精神不強。我們考察外國企業(yè)，發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象，企業(yè)的倒閉大多是由于戰(zhàn)略決策錯誤，失去創(chuàng)新精神，沒跟上時代步伐、市場定位不準確，很少有因為員工的管理而導致失敗者。但是在中國就不同了，員工管理方面往往成為企業(yè)倒閉的直接或間接原因。為什么會出現(xiàn)這樣的情況？一個很重要的原因之就是，中同的員工缺乏敬業(yè)精神。這樣說，難免員工會叫冤不迭：給我們那樣低的工資那樣差的環(huán)境，我們還能怎么敬業(yè)？在中國，很少有職工把工作當成一種信仰，這是一個極為復雜的問題，或許和中國不信仰宗教有關。

五、高級技工缺乏。統(tǒng)計資料顯示，我國目前有技術工人約7000萬人，其中初級工所占比例為60%，中級工比例為35%，高級工比例僅為5%，而日美等發(fā)達國家的高級工比例達到50%以上，這和我們國家的歷史上形成的重腦力輕體力勞動有關，我們歪曲地理解孟子的那句話：“勞心者治人，勞力者治于人”。所以形成了今天技能型藍領極度缺乏的被動局面，很多工藝，不是我們設計不了，而是我們眼高手底，造不了。

六、行政干涉太多。在市場經(jīng)濟條件下，政府的責任就是服務，為企業(yè)的公平競爭和發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，但是我們的政府定位錯誤，政府成為企業(yè)的管理者。干預是必要的，但是我們的政府卻是無理橫加干涉，吃拿卡要任意作為，不顧企業(yè)死活，讓企業(yè)不得不分心專攻政府，甚至要專門成立一個部門陪政府官員吃喝玩，否則你的日子甭想好過。有多少企業(yè)管理者把大部時間都花在沒意義的和政府管員打交道上？