摘要上世紀(jì)70年代以來(lái)，企業(yè)文化被視為一個(gè)重要的管理工具。企業(yè)界進(jìn)行了積極地嘗試，學(xué)術(shù)界也進(jìn)行了積極地探索，共同為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。企業(yè)文化如何影響企業(yè)一直是大家共同關(guān)心的問(wèn)題，但大多數(shù)學(xué)者
引言2006年10月24日，中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道《絕對(duì)挑戰(zhàn)》在北京正式啟動(dòng)第二屆“CCTV中國(guó)年度雇主調(diào)查”活動(dòng)，以“發(fā)現(xiàn)最受尊敬的企業(yè)”為年度主題詞。通過(guò)企業(yè)自愿報(bào)告、專家推薦產(chǎn)生入圍企業(yè)、對(duì)入圍企業(yè)
摘要：企業(yè)文化與人力資源管理有著天然的內(nèi)在聯(lián)系，許多學(xué)者熱衷于探討二者的關(guān)系。國(guó)外學(xué)者的研究較成熟，但研究成果難以移植到中國(guó)情景；國(guó)內(nèi)學(xué)者以定性研究為主，缺乏實(shí)證探索和驗(yàn)證。雖然研究頗多，但國(guó)內(nèi)至今沒(méi)
一、戰(zhàn)略人力資源管理文獻(xiàn)回顧對(duì)人力資源管理（Human Resource Management，簡(jiǎn)稱HRM）的研究有微觀和宏觀兩種取向，早期研究偏向于微觀角度，上世紀(jì)80年代后許多學(xué)者開(kāi)始轉(zhuǎn)向從宏觀角
一、理論探討品牌的歷史可追溯到古希臘和羅馬時(shí)代，但對(duì)品牌管理理論的研究始于20世紀(jì)50年代，以Burleigh和Sidney于1955年在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表的《產(chǎn)品與品牌》為標(biāo)志。西方品牌理論研究
Abstract: This study developed a scale to measure the motivation preference based on ERG theory. Par
摘要：自愿離職對(duì)組織有多方面負(fù)面影響，企業(yè)界和學(xué)術(shù)界都給予了極大關(guān)注。離職意向是離職行為的直接前因變量，研究離職意向的影響因素對(duì)預(yù)測(cè)和控制離職有重要意義。本研究采用開(kāi)放式問(wèn)題收集數(shù)據(jù)，在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)
摘要：目前，我國(guó)企業(yè)界和學(xué)術(shù)界已廣泛選用組織文化評(píng)價(jià)量表（OCAI）測(cè)量組織文化，但國(guó)內(nèi)至今仍沒(méi)有專門分析該量表的文獻(xiàn)，只是略有提及，應(yīng)用程度與認(rèn)知程度相去甚遠(yuǎn)。為了彌補(bǔ)這個(gè)差距，本文專門研究OCAI
摘要：越來(lái)越多的學(xué)者采用實(shí)證方法研究組織文化，如何測(cè)量組織文化受到前所未有的關(guān)注。量表是測(cè)量組織文化的重要工具，正確設(shè)計(jì)或選擇量表直接影響著研究成果。雖然使用量表研究組織文化已成為新的趨勢(shì)，但國(guó)內(nèi)外對(duì)
摘要：中國(guó)要成為新的世界制造中心，必須克服一系列現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，其中，品牌問(wèn)題尤為突出。品牌研究大多集中在營(yíng)銷領(lǐng)域，專門指導(dǎo)制造商創(chuàng)建品牌的文獻(xiàn)相對(duì)缺乏。本文首先分析品牌定義，引導(dǎo)制造商認(rèn)識(shí)品牌；其次，說(shuō)明
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