校園招聘是以即將畢業(yè)的學(xué)生為目標(biāo)人群，準(zhǔn)備在不久地將來增加年輕新雇員。畢業(yè)生可能有過短暫的打工經(jīng)歷，但是沒有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，這是他們劣勢(shì)，也是他們的優(yōu)勢(shì)。學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)不深刻、理想不切實(shí)際、實(shí)踐能力差，很多企業(yè)表明“無工作經(jīng)驗(yàn)者免談”，導(dǎo)致畢業(yè)生很難在社會(huì)上找到工作。但是有些企業(yè)專門到學(xué)校招人，就是要招沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。學(xué)生雖然涉世不深，但接受的教育是崇尚善，企業(yè)正需要這種可貴的品質(zhì)；學(xué)生雖然理想高，但這正是促其奮進(jìn)的動(dòng)力；學(xué)生雖然實(shí)踐能力弱，但是理論知識(shí)基礎(chǔ)好，容易培養(yǎng)。由于畢業(yè)生的很多優(yōu)點(diǎn)會(huì)隨著工作經(jīng)歷而消退，所以許多大企業(yè)更愿意到學(xué)校招聘，看重學(xué)生的未來潛力。

一般學(xué)校每年會(huì)定期舉辦校園招聘會(huì)，所有的畢業(yè)生都會(huì)前來求職，是企業(yè)招聘學(xué)生的最好時(shí)機(jī)。如果錯(cuò)過了校園招聘會(huì)，企業(yè)也可以直接到學(xué)校開一個(gè)單獨(dú)的招聘座談會(huì)，詳細(xì)地介紹企業(yè)，解答學(xué)生疑問。有些大公司是在特定的時(shí)間到某一地區(qū)的高校招聘，不可能趕上所有的校園招聘會(huì)，便采取這種形式，到一所學(xué)校舉辦一場(chǎng)招聘座談會(huì)。這種方式的效果也很好，畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的印象會(huì)更深。有個(gè)學(xué)生曾參加過TCL的校園招聘座談會(huì)，雖然當(dāng)時(shí)沒有被TCL錄用，但從此便成了TCL的忠實(shí)用戶，可見，好的校園招聘活動(dòng)也是在培養(yǎng)潛在客戶。如果趕不上校園招聘會(huì)，又嫌招聘座談會(huì)麻煩、成本高，可以與校方聯(lián)系，將企業(yè)招聘信息留給學(xué)校，由學(xué)校負(fù)責(zé)推薦學(xué)生。學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)率直接影響著招生生源，所以學(xué)校很樂意為企業(yè)推薦學(xué)生。