第一章 總  則

第一條 為規(guī)范公司人事管理，保障公司享有充分的用人自主權(quán)，保護公司員工的合法勞動權(quán)益及其擇業(yè)權(quán)，根據(jù)《勞動合同法》和配套法規(guī)及省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 勞動合同是勞動者與公司確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

第三條 公司所有員工（以下簡稱員工），均應(yīng)訂立勞動合同。

第四條 簽訂勞動合同的員工，享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理的權(quán)利，有獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵的權(quán)利；有享受勞動保險和各項福利待遇的權(quán)利；有提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。有承擔(dān)、履行國家法律、法規(guī)的義務(wù)；有維護公司利益和信譽、保守公司秘密的義務(wù)；有服從公司分配、完成崗位工作任務(wù)和臨時工作任務(wù)的義務(wù)；有遵守公司各項規(guī)章制度的義務(wù)。

第五條 本規(guī)定作為本公司已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”、《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》的補充條款。

第二章   勞動合同的簽訂、主要內(nèi)容、期限

第六條 勞動合同的簽訂：

1、勞動合同均以書面形式訂立；員工與公司簽訂，應(yīng)由員工本人和公司法定代表人或其委托代理人簽字蓋章?！秳趧雍贤芬皇蕉?，員工和公司各保存一份。

2、合同簽訂組織形式：

第七條 勞動合同的主要內(nèi)容有：

1、      必備條款：合同期限、試用期限；生產(chǎn)工作任務(wù)、工作崗位；勞動保護和勞動條件；勞動報酬、勞動保險和福利待遇；勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。

2、      根據(jù)需要經(jīng)雙方協(xié)商可約定其他內(nèi)容。

3、      公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，按照公司“薪酬體系”   在合同中確定員工的工資分配方式和工資水平。簽訂勞動合同的在職員工有獲得調(diào)整工資、晉級獎勵的權(quán)利并享受國家規(guī)定的各種津貼待遇。具體內(nèi)容見公司《勞動合同》模版。

第八條 公司符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)章制度，未宣布廢止時依然有效，員工必須遵守。

第九條 本公司員工合同分為《勞動合同》與《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》三種。不同類別，不同級別人員根據(jù)公司規(guī)定，簽訂不同形式及年限的合同。

附表：

第十條 公司原有員工續(xù)簽勞動合同不實行試用期，其他新進公司的員工均實行試用期，試用期限參照第九條。

第三章 勞動合同的終止、變更和解除

第十一條 勞動合同期滿，勞動合同即終止。因工作需要續(xù)簽或解除勞動合同的，需提前一個月通知員工本人，協(xié)商一致同意的，可續(xù)訂合同，并下達員工本人《續(xù)簽合同通知單》，在一周內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。協(xié)商不一致的，應(yīng)在勞動合同期滿前三十日下達員工《合同終止單》，可終止勞動合同，在勞動合同期滿后一周內(nèi)辦理離職手續(xù)。

第十二條 簽訂勞動合同后，公司因工作需要，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化、內(nèi)部改革等情況需調(diào)整員工工作崗位時（除經(jīng)勞動鑒定不能從事者外），員工必須服從，按規(guī)定辦理有關(guān)“異動”手續(xù)，員工要求調(diào)換工作崗位時，按規(guī)定程序經(jīng)公司同意后辦理有關(guān)手續(xù)。公司應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商不成的，可解除勞動合同，但需給予經(jīng)濟補償金。

第十三條 在合同的有效期內(nèi)，按國家法規(guī)和公司的勞動制度，對不履行或無法履行勞動合同義務(wù)的員工，公司可以解除勞動合同。

第十四條 在合同的有效期內(nèi)，公司違反國家規(guī)定，侵害員工的合法權(quán)益以及法律規(guī)定的其他情況下，員工可與公司解除勞動合同。

第十五條 除國家規(guī)定的可隨時解除勞動合同外，任何一方在合同有效期內(nèi)解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知對方（試用期員工提前三日，試用期滿后提前三十日），或與對方協(xié)商，凡屬應(yīng)協(xié)商解除的，雙方在三十日內(nèi)做出同意與否的答復(fù)。辭職申請書必須用人單位或部門第一負責(zé)人批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到總經(jīng)理工作部辦理離職手續(xù)。

第四章    解除勞動合同的經(jīng)濟補償及違約責(zé)任

第十六條 終止和解除勞動合同時，公司應(yīng)給予員工一次性經(jīng)濟補償?shù)?，按國家?guī)定執(zhí)行。

第十七條 由于勞動關(guān)系一方過錯，造成勞動合同不能履行或不能完全履行，由過錯一方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負的違約責(zé)任。

第十八條 因不可抗拒的原因造成不能履行勞動合同，或一方造成損失的，可不承擔(dān)違反勞動合同的責(zé)任。

第十九條 員工除勞動合同規(guī)定可隨時解除合同的情形外，未經(jīng)公司同意擅自單方解除勞動合同的員工，必須依據(jù)《勞動合同法》之相關(guān)條款向公司支付違約金。

第二十條 根據(jù)國家《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，對違反勞動合同的員工將視情節(jié)進行處理。如員工嚴(yán)重違紀(jì)或違反公司《員工手冊》中之開除條款，公司可予以開除。

第二十一條 培訓(xùn)賠償

1、凡參加公司組織培訓(xùn)的員工，如若在服務(wù)期內(nèi)辭職者應(yīng)向公司支付違約金。違約金按服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用執(zhí)行。或按照《培訓(xùn)合同》之違約條款進行執(zhí)行。

2、公司與之解除勞動合同的員工，視具體情況決定是否收取培訓(xùn)費用和違約金。

3、公司為員工提供專項培訓(xùn)或短期培訓(xùn)課程，培訓(xùn)價值根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及課程數(shù)目而確定最終的培訓(xùn)費用。

第二十二條 離職賠償

1、對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未到規(guī)定的離職日期離職）的員工，需按《勞動合同法》之違約責(zé)任條款支付違約金。

2、對批準(zhǔn)解除勞動合同和合同期滿終止的員工，應(yīng)于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)。

第二十三條 因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)按規(guī)定要求其賠償時，可從員工本人的工資中逐月扣除，直至足額賠付。但扣除后工資的剩余部分不能低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條 既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。

第二十五條 本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸總經(jīng)理工作部。

第二十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。