沒有完美的個人，只有完美的團隊。卓越的人總是在尋找能幫助自己成功的力量，他們從不單獨行動；他們將自己的熱情注入到別人體內(nèi)，把自我超越聚合成團隊的、組織的整體超越，形成集體的合力；他們帶動團隊成長，在成就團隊的基礎(chǔ)上成就自己，他們是即將成功的天才。

合作共進是卓越人士獲得成功的第一法則。成功絕不僅僅是一個人的事，沒有一個人能夠獨自成功。個人的成功都是大家共同奮斗的結(jié)果，與人共進、推動他人成長并借助其力量，是成功者的智慧。

智者找助力，愚者找阻力。一個人的能力是有限的，不會與人合作肯定做不了大事，攜手共進是人生走向輝煌的捷徑。合作共進是一種雙贏的伙伴關(guān)系，是員工自身成長和成功的橋梁。成功源于自身進取，成功更需要別人的幫助，推動他人成長就是在推動自己。

企業(yè)業(yè)績來自于哪里？從根本上說，首先來自于團隊成員個人的成果，其次來自于團隊成果。一句話，團隊所依賴的是優(yōu)秀員工個體的共同貢獻而得到的實實在在的團隊成果。企業(yè)的發(fā)展需要資金、技術(shù)、人才，更需要一個支撐點，這個支撐點不是某一個人，而是以某一個人為核心的團隊，團隊是否協(xié)調(diào)、發(fā)揮作用如何，決定了企業(yè)能否強大。

大型跨國公司斯倫貝謝公司總裁說:“在當(dāng)今社會里，企業(yè)分工越來越細(xì)，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實現(xiàn)的僅僅是企業(yè)整體目標(biāo)的一小部分。因此，團隊精神日益成為企業(yè)的一個重要文化因素，它要求企業(yè)分工合理，將每個員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能，同時又輔以相應(yīng)的機制，使所有員工形成一個有機的整體，為實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而奮斗。對員工而言，它要求員工在具備扎實的專業(yè)知識、敏銳的創(chuàng)新意識和較強的工作技能之外，還要善于與人溝通，尊重別人，懂得以恰當(dāng)?shù)姆绞酵麄兒献?，學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)別人與被別人領(lǐng)導(dǎo)?！?/span>

諾基亞手機研發(fā)部的波特正為開發(fā)不出新產(chǎn)品而著急，同事見他一副眉頭緊皺的樣子就開玩笑：“波特先生哪兒都好，就是太不知足了。你也不想想，咱們研發(fā)部不像生產(chǎn)和銷售部，沒有什么硬性指標(biāo)，薪水甚至比他們拿得還多，該高興才是?。　?/span>

“我不是為薪水想不開，現(xiàn)在手機產(chǎn)品競爭這么激烈，我們應(yīng)該多拿出些新創(chuàng)意才行呀！”

“不用擔(dān)心！現(xiàn)在諾基亞手機已經(jīng)是世界著名品牌了，不管是技術(shù)性能，還是外觀設(shè)計，早已深入人心了！”

“這種想法是錯誤的。如果每個員工都這樣想，那我們諾基亞還有什么發(fā)展？”波特一副認(rèn)真的樣子。

波特滿腦子都裝著怎樣研發(fā)出新產(chǎn)品。一天，他在地鐵里獲得了一個驚人的發(fā)現(xiàn)：幾乎所有時尚男女都配帶著手機、一次性相機和袖珍耳機。這給了他很大靈感：能不能把這三個最時髦的東西組合在一起呢？

第二天，波特在辦公室里興奮地說起來：“伙伴們！如果我們在手機上裝一個攝像頭，讓人們在收聽音樂的同時，把自己和在外面見到的所有美好事物都拍攝下來，再發(fā)送給親友，該是多么激動人心啊！就讓我們趕快干吧！”

波特的熱情鼓舞了其他人，他們投入到新產(chǎn)品的開發(fā)中。

這種具有拍攝和收聽音樂功能的手機很快研制成功，一經(jīng)推向市場，就大受青睞！

波特也因他的主動進取和在同事中發(fā)揮的積極作用被提升為了研發(fā)部的一名負(fù)責(zé)人，而且，還有更多的成長空間在等著他。

團隊效應(yīng)既可以發(fā)揮每個人的最佳潛能，又可以產(chǎn)生最佳的群體效應(yīng)。追求卓越的員工既是團隊的一員，又應(yīng)是培育、塑造、發(fā)揮團隊作用的楷模。

團隊是個人成長的助力。只有借助于集體的力量，只有組成自己的“高效的”賦有凝聚力的團隊才能卓越！請記?。耗悴豢赡軐⒄麄€海洋煮沸！個人的知識和能力是有限的，依靠和利用團隊成員的知識、經(jīng)驗和能力共同完成項目是明智的選擇。員工要不斷培養(yǎng)作為本企業(yè)成員的自豪感，要相信憑借團隊成員的共同努力可以戰(zhàn)勝所有困難，通過推動整個團隊的發(fā)展去實現(xiàn)自己的人生價值。

沒有完美的個人，只有完美的團隊。卓越的人總是在尋找能幫助自己成功的力量，他們從不單獨行動；他們將自己的熱情注入到別人體內(nèi)，把自我超越聚合成團隊的、組織的整體超越，形成集體的合力；他們帶動團隊成長，在成就團隊的基礎(chǔ)上成就自己，他們是即將成功的天才。

每一個不甘于平庸的人，每一個期望在團隊中發(fā)揮更大作用的人，立刻從以下幾點開始吧！

1.具有與人合作的精神。

要相信每個人的能力都是有限的。一個人精力旺盛，往往會認(rèn)為沒有做不完的事。實際上，精力再充沛，個人的能力還是有一個限度的。超過這個限度，就是人力所不能及的，也就是個人的短處了。所以合作就顯得重要了。每個人都有自己的長處，同時也有自己的不足，這就要與人合作，用他人之長補自己之短。養(yǎng)成良好的合作習(xí)慣，才會更好地完善自己，發(fā)展自己。

2.掌握人際交往能力。

團隊不是指任何在一起工作的集團，團隊工作代表了一系列鼓勵傾聽、積極回應(yīng)他人觀點、對他人提供支持并尊重他人興趣和成就的價值觀念。 團隊的業(yè)績首先來自團隊的每一個成員的業(yè)績，只有每一個團隊成員充分發(fā)揮自己的能力，協(xié)調(diào)好與別人的分工和關(guān)系，團隊的業(yè)績才有可能達到最大化。由此看來，團隊的重點在于協(xié)調(diào)和合作，在于默契的配合，在于發(fā)揮每個人的全部潛能，在于創(chuàng)造高績效。因此人際交往能力的作用就格外突出來。

如果你能做到以下幾方面的內(nèi)容，你的人際交往能力就已經(jīng)達到了一個新的高度：

要忍讓；要主動接受對方；要把你想象成對方；要接受他人的獨特個性；要以自己的言行去感化對方，影響對方。

3.永遠(yuǎn)自我激勵，更要激勵他人。

在自驅(qū)力的驅(qū)使下，點燃自己的成就欲望，不斷自我激勵。而且，你還要積極樂觀。激勵他人、鼓舞士氣是你的任務(wù)，即使是遇上了十分麻煩的事，也要對你的伙伴們說：“我們是最優(yōu)秀的，肯定會把這件事解決好?！?/span>