第一條：   本制度適用于雅戈?duì)柤瘓F(tuán)公司總部部門(mén)經(jīng)理及以下職位。

第二條：   雅戈?duì)枌?shí)行保密工資制，保密范圍包括個(gè)人收入的所有項(xiàng)目。人力資源部、財(cái)務(wù)部等參與工資制定過(guò)程的部門(mén)和個(gè)人，不得透漏有關(guān)的任何信息；嚴(yán)禁員工將個(gè)人工資和獎(jiǎng)金信息透漏給其它人。

第三條：   集團(tuán)總部實(shí)行績(jī)效工資制和協(xié)議工資制兩種工資模式。

（一）   績(jī)效工資制：是一種將員工的收入和工作業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資制。

（二）   協(xié)議工資制：協(xié)議雙方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容等事項(xiàng)的工資制。

第四條：   工資的構(gòu)成：基本工資＋年終獎(jiǎng)金

（一）   基本工資：是為了保障職工生活和體現(xiàn)職位價(jià)值而設(shè)的工資單元。

（二）   年終獎(jiǎng)金：是依據(jù)員工的工作績(jī)效來(lái)確定的工資單元，是薪酬中相對(duì)變動(dòng)的部分。

第五條：   基本工資的確定

（一）   基本工資根據(jù)職位不同，分為三個(gè)序列，每個(gè)序列5級(jí)。（此表數(shù)值僅為參考，具體由雅戈?duì)柤瘓F(tuán)根據(jù)實(shí)際情況確定）

（二）   在首次確定起薪工資等級(jí)時(shí)，建議根據(jù)就近原則進(jìn)行調(diào)整，即根據(jù)每個(gè)員工現(xiàn)有基本工資水平，原則上將所有職位按照所屬工資序列與現(xiàn)有基本工資最接近的等級(jí)確定員工基本工資起薪等級(jí)。

（三）   基本工資根據(jù)員工出勤率發(fā)放。

第六條：   績(jī)效工資制年終獎(jiǎng)金的確定（本條所有薪酬的概念均只限于實(shí)行績(jī)效工資制的人員，不包括協(xié)議工資制人員）：

（一）   集團(tuán)總部實(shí)行績(jī)效工資制人員標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金總額的確定：

集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金總額＝目標(biāo)薪酬總額－基本工資總額

1、目標(biāo)薪酬總額是指實(shí)行績(jī)效工資制的人員的目標(biāo)薪酬總額，是參照過(guò)去三年人均薪酬總額的基礎(chǔ)上，考慮當(dāng)年薪酬總額預(yù)計(jì)增長(zhǎng)率而計(jì)算得出的。

其中： n表示年份，k_n-3=A, k_n-2=B, k_n-1=C；A、B、C為過(guò)去三年影響的權(quán)重，A+B+C=1，具體數(shù)值由董事長(zhǎng)確定；預(yù)計(jì)增長(zhǎng)率根據(jù)薪酬的預(yù)算結(jié)果確定，通常不高于集團(tuán)公司利潤(rùn)總額預(yù)計(jì)增長(zhǎng)率。

2、基本工資總額是指實(shí)行績(jī)效工資制的人員的目標(biāo)基本工資總和，不包括協(xié)議工資制人員。

（二）   各部門(mén)實(shí)行績(jī)效工資制人員標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金總額的確定：

部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金總額＝集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金總額×部門(mén)分配系數(shù)

1、集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金總額見(jiàn)（一）

2、部門(mén)分配系數(shù)是部門(mén)在集團(tuán)年終獎(jiǎng)金總額中所占的比例，先通過(guò)計(jì)算出部門(mén)所有個(gè)人的目標(biāo)獎(jiǎng)金基數(shù)，求和之后得到部門(mén)目標(biāo)獎(jiǎng)金總額，結(jié)合其它部門(mén)與本部門(mén)的表現(xiàn)得到部門(mén)分配系數(shù)：

部門(mén)分配系數(shù)=

其中：部門(mén)考核系數(shù)的確定見(jiàn)《人力資源績(jī)效管理制度》。部門(mén)目標(biāo)獎(jiǎng)金總額為部門(mén)內(nèi)實(shí)行績(jī)效工資制人員目標(biāo)獎(jiǎng)金基數(shù)之和。

個(gè)人目標(biāo)獎(jiǎng)金基數(shù)

（三）   個(gè)人年終獎(jiǎng)金的確定：

個(gè)人年終獎(jiǎng)金＝部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金總額×個(gè)人分配系數(shù)×公司效益系數(shù)

1、部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金總額見(jiàn)（二）

2、個(gè)人分配系數(shù)是個(gè)人在部門(mén)年終獎(jiǎng)金總額中所占的比例，通過(guò)綜合考慮部門(mén)內(nèi)其它人與本人的表現(xiàn)得到個(gè)人分配系數(shù)：

個(gè)人分配系數(shù)=

其中：個(gè)人考核分?jǐn)?shù)為對(duì)個(gè)人績(jī)效的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，詳見(jiàn)《人力資源績(jī)效管理制度》；個(gè)人目標(biāo)獎(jiǎng)金基數(shù)見(jiàn)（二）2。

3、公司效益系數(shù)是考慮集團(tuán)公司由于主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、實(shí)際凈利潤(rùn)、部門(mén)管理費(fèi)用等因素后，對(duì)目標(biāo)薪酬總額的調(diào)節(jié)系數(shù)：

公司效益系數(shù)=1+〔-1〕×D+〔-1〕×E+〔1－〕×F

其中：TR是集團(tuán)公司實(shí)際主營(yíng)業(yè)務(wù)收入；TP是集團(tuán)公司實(shí)際凈利潤(rùn)；TC是集團(tuán)總部職能部門(mén)實(shí)際管理費(fèi)用（不含人工費(fèi)）。TRp是集團(tuán)公司目標(biāo)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入；TPp是集團(tuán)公司目標(biāo)凈利潤(rùn)；TCp是集團(tuán)總部職能部門(mén)目標(biāo)管理費(fèi)用（不含人工費(fèi)）；三項(xiàng)指標(biāo)的影響權(quán)重分別為D、E、F，D+E+F=1，具體數(shù)值由董事長(zhǎng)確定。

第七條：   協(xié)議工資制年終獎(jiǎng)金的確定

（一）   年終獎(jiǎng)金＝協(xié)議獎(jiǎng)金基數(shù)×個(gè)人考核系數(shù)

（二）   協(xié)議工資制的協(xié)議獎(jiǎng)金基數(shù)根據(jù)該員工協(xié)議工資總額制定：

協(xié)議獎(jiǎng)金基數(shù)＝協(xié)議薪酬總額－基本工資總額

第八條：   其它福利

（一）   雅戈?duì)柊凑諊?guó)家和地方政府規(guī)定，為集團(tuán)總部和各子公司高層辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。其中：

1、社會(huì)保險(xiǎn)掛靠在鄞州區(qū)人才中心的人員，根據(jù)寧波市社會(huì)平均工資的最低標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)，總交費(fèi)比例28%，企業(yè)交納20%，個(gè)人交納8%，統(tǒng)一存入?yún)^(qū)人才中心指定賬戶(hù)。個(gè)人部分由企業(yè)從其工資中扣除，欲超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)交付的，其超過(guò)部分由個(gè)人自理。離職后，按國(guó)家政策憑養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2、知青社會(huì)保險(xiǎn)已一次性繳足，離職后按政策由勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金。

3、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系掛靠在勞動(dòng)局的部分員工，公司按社平工資的60%為基數(shù)，總交費(fèi)比例28%，企業(yè)交納20%，個(gè)人交納8%，統(tǒng)一存入勞動(dòng)社會(huì)保障局指定賬戶(hù)。離職后按國(guó)家規(guī)定，由勞動(dòng)局發(fā)放養(yǎng)老金。

4、到達(dá)退休年齡，工齡滿10年以上，勞動(dòng)合同到期終止，且不再續(xù)簽的員工（指沒(méi)有條件領(lǐng)取一次性離職補(bǔ)助費(fèi)的員工），公司給予支付5年養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

（二）   醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼：

1、一年期以上合同工醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼每月50元。

2、35歲以上員工每年體檢一次；35歲以下員工每二年體檢一次；標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的自理。

（三）   工傷處理規(guī)定

1、員工在工作期間、工作場(chǎng)所因工受傷，醫(yī)藥費(fèi)全報(bào)。治療階段，根據(jù)事故責(zé)任大小、休假時(shí)間長(zhǎng)短、傷度輕重發(fā)放工資。

2、員工上下班路上發(fā)生交通等事故造成的傷殘、死亡，應(yīng)報(bào)請(qǐng)交警等有關(guān)部門(mén)分清責(zé)任，按《道路交通事故處理方法》及有關(guān)規(guī)定處理，如屬本人無(wú)責(zé)任或非主要責(zé)任的，除按國(guó)家規(guī)定享受對(duì)方賠償外，公司再一次性酌情給予傷殘補(bǔ)助或死亡撫恤金，醫(yī)藥費(fèi)酌情報(bào)銷(xiāo)。

（四）   幼托補(bǔ)貼及獨(dú)生子女費(fèi)

1、產(chǎn)假期滿上班的合同女工，憑獨(dú)生子女證可享受幼托補(bǔ)貼：30個(gè)月以?xún)?nèi)每月補(bǔ)貼30元；30個(gè)月后至七虛歲8月份止，每月補(bǔ)貼15元。

2、合同工子女年齡在16虛歲以?xún)?nèi)，可享受獨(dú)生子女費(fèi)30元/年，雙職工60元/年。如生育第2胎的，取消補(bǔ)貼。

特別說(shuō)明：

⑴摘自實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓(xùn)課堂經(jīng)典案例。孫老師根據(jù)多年的管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，將紅色精神與西方管理巧妙結(jié)合，將理論性、實(shí)踐性與趣味性相結(jié)合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。

⑵邀請(qǐng)孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯(lián)系他的助理（登陸：“中華講師網(wǎng)”，打開(kāi)“聯(lián)系方式”即可）