第一條        目的

為了規(guī)范勞動(dòng)用工制度，逐步深化用工制度改革，為生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、管理提供扎實(shí)的人力資源保證，促進(jìn)員工隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高，制訂本辦法。

第二條        范圍

（一） 本辦法所稱(chēng)員工，系指本公司主體企業(yè)（指股份公司、服飾公司、西服廠、襯衫廠、置業(yè)公司、進(jìn)出口公司、時(shí)裝公司等服裝城內(nèi)企業(yè)）聘用的從業(yè)人員。

（二） 本主體企業(yè)員工人事及有關(guān)管理，除遵照政府有關(guān)法規(guī)外，悉依本制度辦理。

第三條        休假和請(qǐng)假

（一） 公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二） 一至三年期合同工假期

1. 婚假：五天，發(fā)基本工資，獎(jiǎng)金不扣。公司贈(zèng)送(憑結(jié)婚證)襯衫二件，優(yōu)惠供應(yīng)六折西服一套。

2. 喪假：三天，發(fā)基本工資，獎(jiǎng)金不扣（指祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆及未分家的家庭成員）。

3. 產(chǎn)假，符合計(jì)劃生育要求的，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）產(chǎn)假三個(gè)月。每超假一個(gè)月，取消半年幼托費(fèi)；超假三個(gè)月以上，作自動(dòng)離職處理。特殊情況由公司批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。

（2）產(chǎn)假期間(三個(gè)月)，每月發(fā)800元工資，無(wú)獎(jiǎng)金，超假不發(fā)工資。

（3）產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)要求其上班者，除每月800元工資外，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)上班工資。

（4）由公司交納生育保險(xiǎn)的員工，由所在單位人事部門(mén)憑出生證明、產(chǎn)婦病歷卡及養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)到社會(huì)保障部門(mén)領(lǐng)取生養(yǎng)基金，財(cái)務(wù)部門(mén)在領(lǐng)取總額內(nèi)予以報(bào)銷(xiāo)。

（5）人流休息六天，放環(huán)休息二天，不扣工資和獎(jiǎng)金。

4. 哺乳期女工每天1小時(shí)喂奶時(shí)間，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。

（三） 員工如需請(qǐng)假，經(jīng)辦妥手續(xù)后方能離廠，否則以曠工論處，但因突發(fā)事件或急病不能先行請(qǐng)假者，應(yīng)用電話(huà)或找人向單位主管報(bào)告，代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視作曠工論處。

第四條        外地員工管理辦法

（一） 外地員工是指非石矸鎮(zhèn)戶(hù)口而又在其轄區(qū)內(nèi)居住的員工。

（二） 外地員工必須在一個(gè)月內(nèi)辦理好暫住證，否則不予上班。

（三） 辦證程序：以企業(yè)為單位，由人事部門(mén)與物業(yè)公司聯(lián)系，并提供有關(guān)證件。當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)每月來(lái)公司辦理暫住證手續(xù)。辦證費(fèi)用由各企業(yè)支付。

（四） 外地員工不再在公司工作，應(yīng)將暫住證交回公司。否則因此產(chǎn)生的費(fèi)用從該員工工資中扣除。

（五） 住集體宿舍的員工，電費(fèi)自負(fù)，每月交水費(fèi)、管理費(fèi)100元，其中60元由所在企業(yè)補(bǔ)貼，40元由員工負(fù)擔(dān)。

第五條        工人錄用基本條件

（一） 生產(chǎn)工人，要求18周歲——28周歲，初中畢業(yè)文化程度以上(含初中畢業(yè))，裸眼視力4.8以上。熟練工年齡可適當(dāng)放寬至30歲。

（二） 一年以下（不含一年）季節(jié)工（勤雜工、清衛(wèi)工等），年齡為：女50周歲以下，男60周歲以下，有健康證明。

第六條        在全公司內(nèi)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，合同制員工分兩種：

（一） 季節(jié)工：公司聘用從事勤雜工、清潔工等臨時(shí)性質(zhì)的短期用工，期限六個(gè)月至一年以下（不含一年），企業(yè)根據(jù)需要可以續(xù)聘，但最長(zhǎng)不超過(guò)連續(xù)五年。

（二） 有固定期限合同工：合同期限分為一年、二年、三年。企業(yè)根據(jù)條件和需要可與生產(chǎn)、管理崗位員工簽訂1—3年期勞動(dòng)合同，期滿(mǎn)后根據(jù)考核和企業(yè)需要，合格者可以續(xù)簽。因行業(yè)特點(diǎn)因素，女55周歲、男60周歲（以當(dāng)年1月為界，下同）的不再簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)重要崗位中層以上的管理人員，如確系工作需要，由本人申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可另簽返聘合同。

第七條        辭職、辭退、合同終止

（一） 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：

1. 有違反本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查中，未作結(jié)論者；

2. 犯有刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，尚未確定者。

（二） 前條1、2款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失者或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職。

（三） 在停職期間，薪水停發(fā)，并辦理工作移交。

（四） 公司因不可抗力停工在1個(gè)月以上者，可終止合同，但應(yīng)至少提前7天通知當(dāng)事人。

（五） 員工不能勝任本崗位工作，經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任的，辭退或解除勞動(dòng)合同。

（六） 員工辭職，應(yīng)提前1個(gè)月，以書(shū)面形式報(bào)告部門(mén)或各車(chē)間主管，經(jīng)部門(mén)或各車(chē)間主任認(rèn)可簽字后報(bào)各企業(yè)人事部門(mén)，由人事部門(mén)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)立即辦妥移交手續(xù)，并可依其申請(qǐng)發(fā)給離職證明書(shū)，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如辭職未經(jīng)批準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，作除名處理。

（七） 凡經(jīng)各企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)的辭職員工，在辦妥移交手續(xù)后，方可結(jié)清報(bào)酬。

（八） 凡未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的擅自離職者，不予結(jié)算報(bào)酬。

第八條        任免調(diào)動(dòng)

（一） 干部任免

1. 全資及控股企業(yè)負(fù)責(zé)人(總經(jīng)理）由董事會(huì)討論決定，董事長(zhǎng)聘任、簽發(fā)聘書(shū)。

2. 全資及控股企業(yè)副總由總經(jīng)理提名，董事會(huì)批準(zhǔn)，在任命一周內(nèi)報(bào)股份公司備案。

3. 全資及控股企業(yè)中層干部，由各企業(yè)總經(jīng)理任命，在任命一周內(nèi)報(bào)股份公司備案。

4. 干部聘任期限一般為二至三年，由聘任單位發(fā)任免文件。

（二） 員工調(diào)動(dòng)

員工要求調(diào)動(dòng)工作，須向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，按管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方能調(diào)動(dòng)并報(bào)本企業(yè)人事部門(mén)備案；因工作需要跨越原工作單位的，須由原單位人事部門(mén)開(kāi)具調(diào)令單至調(diào)入單位人事部門(mén)，經(jīng)雙方負(fù)責(zé)人簽字，并報(bào)集團(tuán)公司人事部門(mén)備案。

凡是自動(dòng)辭職、離職、被勸退、被開(kāi)除的員工一年內(nèi)集團(tuán)公司內(nèi)各企業(yè)不得自行招聘。

第九條        員工退休

（一） 退休年齡：男性為60周歲、女性為55周歲。一般情況下，到退休年齡，一律終止合同。

（二） 退休員工由原企業(yè)、單位管理。

第十條        獎(jiǎng)懲

（一） 有下列情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1. 積極拓展市場(chǎng)、超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；

2. 崗位技術(shù)比武成績(jī)突出者；

3. 進(jìn)行新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新或發(fā)明創(chuàng)造，成績(jī)顯著者；

4. 積極向公司提出合理化建議，并被采納，有效降低成本者；

5. 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；

6. 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益行為者；

7. 對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。

（二） 有下列情況之一者，給予一次性扣獎(jiǎng)或警告處分：

1. 不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者；

2. 各下屬公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向集團(tuán)公司報(bào)告或有意隱瞞者；

3. 工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；

4. 工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者；

5. 無(wú)故曠工半日者；1個(gè)月累計(jì)遲到早退5次以上者；

6. 犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。

（三） 有下列情況之一者，給予罰款處分：

1. 違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者；

2. 違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者；

3. 貪污、盜竊、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者；

4. 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失者；

5. 破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽(yù)者；

6. 對(duì)公司董事會(huì)決議、總裁和部門(mén)經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。

（四） 有下列情況之一者，給予辭退：

1. 上班期間參與賭博者；

2. 故意泄露公司商業(yè)、技術(shù)秘密，致使公司蒙受重大損失者；

3. 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；

4. 無(wú)故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)曠工6日或一年累計(jì)曠工達(dá)12日者。

特別說(shuō)明：

⑴摘自實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓(xùn)課堂經(jīng)典案例。孫老師根據(jù)多年的管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，將紅色精神與西方管理巧妙結(jié)合，將理論性、實(shí)踐性與趣味性相結(jié)合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。

⑵邀請(qǐng)孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯(lián)系他的助理（登陸：“中華講師網(wǎng)”，打開(kāi)“聯(lián)系方式”即可）