關系是泥飯碗，會碎的。學歷是鐵飯碗，會銹的。能力才是金飯碗，會增值保值。

        “在強調(diào)能力的地方，有時候學歷并不能說明什么?！蔽疫^去的人力資源經(jīng)理這樣說。

        相對于高學歷和名校出身，具有優(yōu)秀的能力和溝通能力、擁有龐大的人際關系網(wǎng)、對自己有準確定位的人，更容易進入獵頭的視線。

　　“人往高處走”，獵頭挖人的走向往往體現(xiàn)了未來人才流動的方向，他們成全企業(yè)找到優(yōu)秀的人才，幫助個人完善職業(yè)生涯發(fā)展，曾被認為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭公司正在成為跳槽頻率低"1".“高學歷”只有1。
　　酒香也怕巷子深，徒有一身本事，但默默無聞的孤膽英雄或茶壺里煮餃子，有本事道不出來也很難成為“獵物”?！叭绻Ｍ猾C頭看上，你認為個人應該具備何種素質(zhì)？”的問項顯示，“善于展示自我的溝通能力”最重要，占21；其次才是“獲得與眾不同的業(yè)績”，18；“有清晰的職業(yè)規(guī)劃”18；“積累廣泛的人脈關系”15；“成為公司里的關鍵人物”13；“多參與圈內(nèi)的社交活動”8；“擁有有名牌學校的學歷或進修經(jīng)歷”比例最低，只占6。
　　從上面兩組數(shù)據(jù)看出，無論在“獵手”還是“獵物”眼里，高學歷和名校出身的吸引力都排在最后。具有優(yōu)秀的工作能力和業(yè)績、強大的朋友關系網(wǎng)、對自己有一個準確的職業(yè)發(fā)展定位和良好溝通能力的人更容易進入獵頭的視線。
　　從職業(yè)方面看，獵頭看好的人才可以是各行各業(yè)的行家里手和管理人員，其中有專業(yè)背景的管理者成為主要目標，比例是40；銷售人才15；市場開拓人員15；技術人員12；財務專家10；人力資源人士8。