最近，人才派遣作為一種新型的用工方式正受到越來越多企業(yè)的青睞，主要是因為這種方式可免去企業(yè)日常的招聘、簽訂勞動合同、發(fā)放工資等事務(wù)性工作，一定程度上優(yōu)化了企業(yè)運作的成本。同時，也有越來越多求職者尤其是應屆畢業(yè)生認同這種方式。

　　最受國企、外企青睞

　　早四五年前，人才派遣這種用工方式在中山興起，目前中山大約有20家人才派遣公司，其中本土的占一半左右。有業(yè)內(nèi)人士向記者透露，“最近中山有人才派遣公司正處于倒閉邊沿，該行業(yè)門檻較高，目前正是發(fā)展萌芽階段，但在這個階段就開始洗牌了。”

　　目前在中山主要是國企、外企或者是一些大型企業(yè)對人才派遣的方式接受程度較高。中山嘉明電力有限公司人力資源部相關(guān)負責人表示，目前該公司后勤、綠化、消防、保安等崗位是采用人才派遣的用工方式，由人才派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同，減輕企業(yè)在勞動關(guān)系方面帶來的不必要麻煩。中山某保險公司人力資源部林經(jīng)理認為，人才派遣的方式可以很好地解決編制緊張的問題，規(guī)避用人風險，企業(yè)在用人的過程中如發(fā)現(xiàn)不合適，可向人才派遣公司提出來，再物色更合適的人員；派遣公司就是一個人才的集散地，資源豐富，而操作又十分靈活。

　　應屆生日益關(guān)注人才派遣

　　小張是今年的大學應屆畢業(yè)生，上個月已經(jīng)通過中山一家人才派遣公司找到了工作，崗位是儲備干部?！艾F(xiàn)在找工作很難，我們關(guān)心的是能找到工作，而不是工作的形式，人才派遣這種方式更靈活?！睋?jù)了解，在兩三年前，不少求職者尤其是應屆大中專畢業(yè)生對人才派遣的用工方式還是一頭霧水，甚至是抗拒這種方式，而2008年開始人才派遣已經(jīng)被很多人理解和接受。“去年我們這里有好幾百名應屆生是通過人才派遣的方式找到工作的，應屆生也日益關(guān)注這方面的信息了，現(xiàn)在不用向他們解釋什么是人才派遣了?！敝猩绞袧h普人才派遣公司宋潤發(fā)分析說，其實人才派遣的方式對應屆畢業(yè)生來說，找工作時選擇的余地更大，人才派遣公司有豐富的相關(guān)企業(yè)崗位供他們選擇。在傳統(tǒng)就業(yè)單位，勞動者離開原單位后，又要重新開始找工作，而在人才派遣公司，就不需要面對擇業(yè)的困境。

　　人才派遣同比增長5%

　　中山市三合人才派遣服務(wù)有限公司原常務(wù)總經(jīng)理茍晉升告訴記者，受去年金融風暴的影響，一些企業(yè)的訂單不穩(wěn)定，在員工招聘方面也很難拿得定主意；而人才派遣的用工方式就受到這些企業(yè)的歡迎，靈活性強，企業(yè)不再受困于因為訂單的增減而考慮人才的招聘。“今年春節(jié)以來，采用人才派遣用工的企業(yè)同比增長了5%”，茍晉升說，這種方式在中山后勁很足。

　　多因素促人才派遣走俏

　　“2008年1月1日起實行的《勞動合同法》成了人才派遣行業(yè)的催熟劑”，中山市漢普人才派遣服務(wù)有限公司總經(jīng)理宋潤發(fā)說，首先，2008年以前國內(nèi)對人才派遣沒有明確的法律依據(jù)，而《勞動合同法》做了相關(guān)的規(guī)定后，以前猶豫、觀望的客戶對這個行業(yè)有了明確的決策。其次，《勞動合同法》加大了對勞動者的權(quán)益保護，如用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)纫?guī)定，一定程度上加大了企業(yè)的用工壓力。而人才派遣恰好可以幫助企業(yè)轉(zhuǎn)嫁了這個壓力，自然受到企業(yè)的歡迎。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，這種用工方式越來越受企業(yè)歡迎主要有幾個方面原因：一是可以優(yōu)化企業(yè)運作和成本，由人才派遣公司來代他們做日常的招聘、簽訂勞動合同、發(fā)放工資等事務(wù)性工作，企業(yè)就可以做自己核心的工作。另一方面，目前有一些國有企業(yè)正面臨著員工編制的壓力，人才派遣就可以解決他們用人的包袱，一定程度上解決了這些企業(yè)機制內(nèi)的“瓶頸”問題。

　　●名詞解釋

　　人才派遣，又稱“人才租賃”或“勞務(wù)派遣”，即用工單位根據(jù)需要，向派遣機構(gòu)提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機構(gòu)通過專業(yè)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動合同，并提供人事行政、薪酬福利、文化活動、后勤保障等綜合配套管理服務(wù)，然后派往用工單位工作。屬于現(xiàn)代人力資源外包服務(wù)中的一種重要類型。

　　企業(yè)看法

　　對成本及員工流動性較大企業(yè)尤為適用

　　中山市日豐電纜制造有限公司管理部經(jīng)理龔五星：我們公司暫時沒有采用人才派遣的用工方式，因為目前公司員工較為穩(wěn)定，用工成本也較低，只占公司產(chǎn)品總成本的3%左右?？梢钥隙ǖ氖?，人才派遣的方式可以一定程度上降低企業(yè)運作成本，對那些成本較大、員工流動性較大的企業(yè)尤為適用。另一方面，若派遣人員對企業(yè)的崗位不熟悉，不了解行業(yè)產(chǎn)品，造成產(chǎn)品質(zhì)量問題，那樣企業(yè)付出的成本會更大。