如何做好離職談話？

       現(xiàn)在人難招，人難管，現(xiàn)在公司離職率較以往都會(huì)有大幅度的提升，離職人員會(huì)有各種原因，員工既然離職了，那離職時(shí)的與相關(guān)部門的談話應(yīng)該不應(yīng)該做？應(yīng)該怎樣做？

      筆者認(rèn)為：人要離開時(shí)，一般會(huì)無所顧忌，會(huì)講出很多真心話，有所建議性的話。要談，而且非常認(rèn)真，有步驟、有記錄、有整改。

    一：問原因。

    二：問需求。

    三：問建議。

    四：希望?；貋砜纯矗砉窘o予工作上的感謝。

   五：象征的紀(jì)念禮品。

       這樣人走了，但是人的感情會(huì)在這里，會(huì)說公司的好，會(huì)為公司的成長加油鼓勁，會(huì)為公司推薦更多的人才。