制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)需要的問(wèn)題清單(年終HR必備)盡管年度計(jì)劃的表現(xiàn)形式各異,但都有一些相同的要素。完整的年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)該包括四方面的內(nèi)容:全面的培訓(xùn)需求分析、對(duì)過(guò)去培訓(xùn)工作的總結(jié)、具體的培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算
企業(yè)必須建立的十大機(jī)制!《第一》必須建立完善的晉升體系來(lái)滿(mǎn)足一部分為名為利的人,但晉升的工資要產(chǎn)生絕對(duì)差異化,名和利的動(dòng)力雙管齊下從而激發(fā)有野性的人,這部分人也是未來(lái)企業(yè)核心人?!兜诙方⑼晟菩匠牦w