員工責(zé)任心培訓(xùn) 責(zé)任是一種認(rèn)真的態(tài)度，一種自律的品格；責(zé)任是一種使命，一種對(duì)完美的追求；責(zé)任是道德的承載，一種榮譽(yù)和歡樂(lè)。承擔(dān)責(zé)任，可以讓人變得更強(qiáng)；播種責(zé)任，可以收獲更多的成就和回報(bào)。這就是《員工責(zé)任心培訓(xùn)》課程的真諦。 培訓(xùn)講師：陳馨賢 課程時(shí)間：1-2天 課程對(duì)象：企業(yè)全員、基層員工、中層干部、高層管理者 培訓(xùn)方式：講師講授、案例分析、經(jīng)驗(yàn)分享、學(xué)員討論、現(xiàn)場(chǎng)演練等使培訓(xùn)效果達(dá)到最好！ 課程背景： 不管你個(gè)人多么優(yōu)秀，多么成功，多么精明抑或多么能干，你的企業(yè)級(jí)未來(lái)都系于你聘用的員工身上。說(shuō)得更夸張些，企業(yè)未來(lái)的命運(yùn)，實(shí)際上正操縱在公司最年輕的一群?jiǎn)T工手中?！⑻镎逊颍ㄈ毡舅髂峁緞?chuàng)始人） 現(xiàn)實(shí)中，任務(wù)不能按時(shí)完成，產(chǎn)品不合格，安全事故頻發(fā)...所有這些尋根問(wèn)源其實(shí)都是責(zé)任心缺失惹的禍。一個(gè)有責(zé)任感得人，會(huì)對(duì)是生命中每一份任務(wù)和工作承擔(dān)起責(zé)任，也就不會(huì)有上述那些慘劇的發(fā)生。 員工的責(zé)任心，是企業(yè)的防火墻、是員工做好本職工作的最主要條件之一。員工進(jìn)入企業(yè)后，便成為企業(yè)的一部分，企業(yè)要發(fā)展就必須協(xié)調(diào)好每一部分的工作，這就要加強(qiáng)員工對(duì)本職工作的責(zé)任心。員工責(zé)任心不強(qiáng)是每個(gè)企業(yè)都要面對(duì)的問(wèn)題，如何提高員工的責(zé)任心？ 陳馨賢老師認(rèn)為，責(zé)任有多大，事業(yè)才有多大。無(wú)論在哪個(gè)崗位上，都要牢記自己的責(zé)任，認(rèn)認(rèn)識(shí)到自己所處位置的重要性。這就是高度的責(zé)任感，它能喚起企業(yè)中每一個(gè)員工的工作熱情和團(tuán)隊(duì)精神，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)。當(dāng)一個(gè)人心中行程了責(zé)任感時(shí)，他就能自覺(jué)地意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。有了自覺(jué)的責(zé)任意識(shí)之后，才會(huì)產(chǎn)生積極、圓滿(mǎn)的工作效果，整個(gè)隊(duì)伍才是一直優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。 課程收益： 樹(shù)立員工的責(zé)任感 讓員工認(rèn)識(shí)到責(zé)任感的重要性 讓每一個(gè)員工都盡職盡責(zé) 讓每個(gè)員工知道如何負(fù)責(zé)任 提升員工的執(zhí)行力 課程大綱： 課程導(dǎo)入： 案例分析：臧與谷亡羊 測(cè)一測(cè)：你是一個(gè)有責(zé)任感的人嗎？ 第一部分：?jiǎn)T工責(zé)任心與責(zé)任文化 一、什么是“責(zé)任”？ 1、責(zé)任及相關(guān)的概念 2、為什么要承擔(dān)責(zé)任？ 3、個(gè)人為什么要承擔(dān)責(zé)任？ 4、企業(yè)為什么要承擔(dān)責(zé)任？ 想一想：你因缺乏責(zé)任心出現(xiàn)過(guò)的事 案例：聯(lián)想集團(tuán)舉行聯(lián)想青年公益創(chuàng)業(yè)計(jì)劃訓(xùn)練營(yíng) 故事：名牌大學(xué)高材生到猶太人公司去應(yīng)聘鬧出的笑話(huà) 第二部分：責(zé)任和機(jī)會(huì)的關(guān)系 1、“責(zé)任等于機(jī)會(huì)” 2、事情越多，表明你越重要； 3、困難越多，越能證明你的能力。 4、責(zé)任越大機(jī)會(huì)越多，責(zé)任越小機(jī)會(huì)越少 （1）缺乏良好的積極心態(tài) （2）對(duì)責(zé)任的作用缺乏理解 （3）不清晰自己的責(zé)任 （4）對(duì)權(quán)利義務(wù)理解的對(duì)等偏差 案例：聚能電池公司的案例 案例：知名的沃爾瑪商場(chǎng)招聘的故事 第三部分：責(zé)任比能力更重要 1．承擔(dān)責(zé)任提升人的能力 2．責(zé)任激發(fā)潛能 3．讓責(zé)任成為習(xí)慣 4．堅(jiān)持原則，量力而行 5．提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能贏(yíng)得市場(chǎng) 6．對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)就是對(duì)顧客負(fù)責(zé) 7．舉手之勞難能可貴 8．做錯(cuò)了事就要負(fù)責(zé)到底 第四部分：工作意味著責(zé)任 三個(gè)守候財(cái)富的人 責(zé)任是一種無(wú)上的榮譽(yù) 責(zé)任是一種態(tài)度 別忘了自己的工作職責(zé) 對(duì)自己負(fù)責(zé)就是對(duì)自己的工作負(fù)責(zé) 不僅僅是要完成自己應(yīng)該做的 員工的六大責(zé)任 沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人 敬業(yè)，責(zé)任的延伸 我們這里沒(méi)有“他們”，只有“我們” 第五部分：企業(yè)精神的核心——對(duì)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任 缺乏責(zé)任意識(shí)是團(tuán)隊(duì)問(wèn)題的根源 信守責(zé)任才能完美團(tuán)隊(duì) 經(jīng)理人的團(tuán)隊(duì)責(zé)任觀(guān) 責(zé)任：企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的核心 做一個(gè)有團(tuán)隊(duì)精神的孫悟空 第六部分：如何做到負(fù)責(zé)任 游戲：抓住機(jī)遇 一、要有責(zé)任意識(shí) 練習(xí)：列出你的責(zé)任清單 二、明確目標(biāo) 三、制定責(zé)任體系 作業(yè)：完成你的崗位職責(zé) 四、腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé) 五、從細(xì)節(jié)做起 六、沒(méi)有任何借口 七、每天多做一點(diǎn) 想一想：如何提高準(zhǔn)時(shí)交貨率？ 八、負(fù)責(zé)任的誤區(qū) 九、你在為誰(shuí)工作？ 家庭、自己、他人、工作、結(jié)果、企業(yè)、社會(huì) 十、 勇于負(fù)責(zé)，才能得到更多青睞 十一、多提建議 十二、 90后的一代 十三、責(zé)任與成長(zhǎng) 十四、持續(xù)負(fù)責(zé)，你定會(huì)成功 第七部分：提升責(zé)任心的六大修煉 1．少一份抱怨，多一份責(zé)任 2．以感恩心做人，以責(zé)任心做事 3．聚焦責(zé)任，把每件事都做到位 4．樹(shù)立信心，沖破“怕承擔(dān)責(zé)任而拒絕任務(wù)”的思想束縛 5．責(zé)任不分分內(nèi)和分外 6．用強(qiáng)烈的責(zé)任心點(diǎn)燃工作的激情 第八部分：感恩心做人，責(zé)任心做事 感恩的心，讓責(zé)任成為一種自覺(jué) 能力越大，責(zé)任越大 感恩使人“增值”，抱怨使人“貶值” 感他人之恩，責(zé)己身之過(guò) 懂得感恩的人播種責(zé)任，收獲幸福 第九部分：?jiǎn)T工責(zé)任心訓(xùn)練 討論題：培養(yǎng)責(zé)任心 對(duì)話(huà)題：無(wú)悔的選擇 演練題：永遠(yuǎn)跟你走 第十部分：?jiǎn)T工責(zé)任心培訓(xùn)課程總結(jié)