日本伊藤洋貨行最初是以衣料買賣起家的，后來進入食品行業(yè)。但是公司內部沒有這方面的食品管理人才，伊藤洋貨行創(chuàng)始人伊藤雅俊十分艱難地從東食公司挖來岸信一雄。岸信一雄的確是個高手，來到公司后，重整公司的食品部門，十年間使公司的業(yè)績提高了數10倍，對公司可謂功勛卓著。隨著公司業(yè)績的提高，岸信一雄開始居功自傲，對公司規(guī)定的規(guī)章規(guī)度一律不遵守，對公司改革措施更持敵對態(tài)度，戰(zhàn)略決策一執(zhí)行到他那里就止步不前。他不僅自己不提高工作業(yè)績，還對那些勤奮敬業(yè)的下屬冷眼相對，嘲笑他們即使再干十年，也不會成功的。在他的影響下，所有下屬都消極對待工作，整個部門的工作效率直線下降。董事長伊藤雅俊多次對他進行批評教育，無奈他不但不改還變本加厲，覺得公司沒有我不行，我是公司的功臣，最后公司決定把他辭退。這個事情在當時引起很大的震動。因為公司內部的人都知道岸信一雄如何飛揚跋扈，但大家還是認為辭退他不公平，面對這種壓力，伊藤雅俊說，“秩序和紀律是我們企業(yè)的生命，我們不能因他一個人而影響整個企業(yè)的戰(zhàn)斗力?！睆钠髽I(yè)大局來說，伊藤雅俊的做法是正確的。
　點評：知人善任　知人善免　庸者下，能者上，劣者汰的用人機制。