2020年5月15日專(zhuān)項(xiàng)賦能 講解人才管理體系

隨著5G時(shí)代到來(lái)、人工智能的普及，對(duì)企業(yè)適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境變化的要求越來(lái)越高。如何應(yīng)對(duì)不確定變化帶來(lái)的危機(jī)？金種子人才管理理論創(chuàng)始人劉永泉給出方向：人才管理。

劉總介紹了皮阿諾人才管理體系在落地中的實(shí)際案例，對(duì)比分析在定制家居行業(yè)企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并重點(diǎn)圍繞“人才管理三年發(fā)展規(guī)劃綱要”、“干部選拔標(biāo)準(zhǔn)”、“23D59奮斗者”、“金種子人才管理體系標(biāo)準(zhǔn)化”、“績(jī)效管理 ”等進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)賦能。

蘭考基地孫總表示，引進(jìn)高素質(zhì)人才，提升能力，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。只有讓人才融入企業(yè)共同成長(zhǎng)，企業(yè)才會(huì)越做越強(qiáng)。目前，蘭考制造基地員工充滿(mǎn)激情、努力向上，但還需要科學(xué)的人才管理方法和專(zhuān)業(yè)的工具。

“金種子人才管理體系將助力蘭考制造基地踏上新征程。金種子儲(chǔ)備干部以更飽滿(mǎn)的熱情，發(fā)揮出潛力，與公司一起進(jìn)步?！睂O總說(shuō)。