一、什么是九種個(gè)性

　　九種個(gè)性是從人的基本焦慮應(yīng)對(duì)策略出發(fā)，進(jìn)而從人的基本需要的角度對(duì)人格進(jìn)行考察和詮釋的人格類(lèi)型理論，近年來(lái)由美國(guó)加州斯坦福大學(xué)Helen　Palmer發(fā)揚(yáng)光大，并已進(jìn)入斯坦福、哈佛、牛津等國(guó)際知名學(xué)府的主流教程。九種個(gè)性是一門(mén)屬于人格心理學(xué)范疇的社會(huì)科學(xué)理論，是目前使用率較高的識(shí)人、用人的人才管理工具。由于其理論掌握難度較低、人格判斷迅速、應(yīng)用簡(jiǎn)單實(shí)用，已被廣泛推廣到制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域的許多行業(yè)的杰出工作者，如心理學(xué)家、精神分析師、管理者、教師、律師及宗教導(dǎo)師等日常工作中使用，不但有助于個(gè)人成長(zhǎng)、企業(yè)管理 class=a1 target=_blank>企業(yè)管理及人際溝通，而且更加適于企事業(yè)單位在人員招聘、組織構(gòu)建、團(tuán)隊(duì)溝通、提升業(yè)績(jī)、促進(jìn)協(xié)作過(guò)程中，作為評(píng)價(jià)人員性格的工具，近年來(lái)更擴(kuò)展至夫妻相處、子女教育及家庭和諧等方面。如今九種個(gè)性論，更被全球大部分先進(jìn)國(guó)家和商業(yè)機(jī)構(gòu)如通用、微軟、AT&T、HP(惠普)、可口可樂(lè)、Nokia、安利、美國(guó)中央情報(bào)局、俄羅斯安全部等廣泛應(yīng)用。

二、九種個(gè)性之與職業(yè)生涯規(guī)劃：

　　心理學(xué)家經(jīng)過(guò)多年的研究與試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，個(gè)人職業(yè)生涯與人格類(lèi)型之間存在著必然且重要的聯(lián)系，因?yàn)槟芰?、興趣、價(jià)值觀這幾方面都是隨時(shí)間和社會(huì)環(huán)境的變化而變化的，但是一個(gè)人的基本人格類(lèi)型自接近成年以后就有著良好的穩(wěn)定性。人們會(huì)被一種特定的人格類(lèi)型所支配，人們?cè)谝簧卸紵o(wú)法擺脫某一特定的行為方式與特點(diǎn)的影響和約束，而適合你的工作就是那些能最大程度的發(fā)揮你的人格中的天賦優(yōu)勢(shì)和才能的工作。因此，根據(jù)人的天賦優(yōu)勢(shì)和才能進(jìn)行職業(yè)選擇和規(guī)劃，才能使人的天賦才能得到充分的施展與發(fā)揮，人們才能在工作中獲得深層的滿(mǎn)足和由衷的快樂(lè)。

九種個(gè)性與職場(chǎng)應(yīng)用

企業(yè)組織可以應(yīng)用九種個(gè)性于認(rèn)清客戶(hù)的需要，獲取更加準(zhǔn)確的資訊，怎樣與僱員更好地溝通。很多企業(yè)有興趣于如何在工作場(chǎng)所開(kāi)發(fā)更加人道及以人為本的方法以吸引及留住最有價(jià)值的僱員，令企業(yè)的生產(chǎn)力達(dá)到高峰。如果想在工作場(chǎng)所提高生產(chǎn)力，我們需要學(xué)會(huì)怎樣管理自己和不同類(lèi)型的人。九種個(gè)性正好能切合這些個(gè)人和企業(yè)的需要。

    無(wú)論從事何種事業(yè)，與他人溝通都是成功的鑰匙，藉此能啟發(fā)他人因而有了共同的愿境和目標(biāo)，并且提供清楚的指示和通過(guò)清楚的反饋令事情按步就班的進(jìn)行。如果人格類(lèi)型不被充分考慮，溝通經(jīng)常是困難的，因?yàn)槿藗儍A向于相信自己和他人以同樣的方式處事，并且相信其他人和自己有同樣的動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、優(yōu)先次序以及對(duì)事物有同樣的反應(yīng)。

    即使我們獲悉不同人需要不同的管理，如果對(duì)這些不同之處沒(méi)有一個(gè)充分及實(shí)際的了解, 我們很難更有效地管理他們。一旦各類(lèi)型號(hào)的人被區(qū)別出來(lái)，洞察到各型號(hào)的本質(zhì)讓我們更容易解答問(wèn)題，包括各型號(hào)常見(jiàn)的反應(yīng)及他們的動(dòng)機(jī)。當(dāng)型號(hào)被考慮到時(shí)，溝通開(kāi)始變得有效而且人們能認(rèn)識(shí)到和儘量利用到人與人之間的差異性。九種個(gè)性幫助經(jīng)理了解各級(jí)人員，他們對(duì)問(wèn)題有九個(gè)不同的看法，九套鮮明的價(jià)值觀，九個(gè)不同的溝通模式，九個(gè)解決問(wèn)題的方法等等...而且那九種方式是同等地有效和正確的。所有型號(hào)對(duì)事物都有特別的貢獻(xiàn)，也平衡了工作的環(huán)境。

    了解人格類(lèi)型后，我們可以用別人的語(yǔ)言和別人溝通，哪怕是與我們自己的想法非常不同。真正的溝通是可行的，而且能更公平有效地應(yīng)付沖突，無(wú)效的工作習(xí)性，辦公室政治，不同的管理風(fēng)格及其他重要的工作問(wèn)題。九種個(gè)性潤(rùn)滑所有工作場(chǎng)所的運(yùn)作，給人們一個(gè)共同的詞彙和框架。而且，它幫助雇員增加工作滿(mǎn)意程度和生產(chǎn)力。九種個(gè)性適用于招聘行政人員，尋找合適的人選，執(zhí)行教練，幫助人們于工作時(shí)發(fā)揮出最高的能量。九種個(gè)性于團(tuán)隊(duì)發(fā)展中更形可貴，能有效為沖突找出解決方桉、交涉策略，對(duì)領(lǐng)袖發(fā)展尤其重要。

    此外，九種個(gè)性有助我們更加清楚認(rèn)識(shí)自己個(gè)性的動(dòng)力。一旦我們意識(shí)到人格類(lèi)型的重要性，我們便會(huì)看見(jiàn)自己的處事方式不是對(duì)所有人都同樣有效。因而，九種個(gè)性最有用的地方，是怎樣從個(gè)人自我的思維方式和價(jià)值觀中，發(fā)展到更加靈活的管理方式，從而發(fā)揮他人的力量和潛力。由此，我們可幫助其他人開(kāi)始更加有效地自我管理，最終達(dá)到一個(gè)和諧，高生產(chǎn)力和滿(mǎn)意的工作塲所。

一號(hào)完美型人的特點(diǎn)與工作建議

1號(hào)特點(diǎn)：

     我有我的標(biāo)準(zhǔn)--我公平正直，計(jì)究原則，做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，有條有理，井然有序，同時(shí)力求完美，但別人卻說(shuō)我吹毛求疵，愛(ài)挑毛病。1號(hào)為世界帶來(lái)善良：基本恐懼：怕自己錯(cuò)、變壞、被腐蝕；基本欲望：希望自己是對(duì)的，好的，貞潔的，有誠(chéng)信的；順境時(shí)：正直踏實(shí)，能包容他人，能打破條條框框，處事有一定彈性，叛斷力強(qiáng)，聰慧而理性，重視公平與誠(chéng)實(shí)，大膽挑戰(zhàn)不公平的現(xiàn)象，凡事依據(jù)原則而行，有理智，能自律與節(jié)制，有很高的道德標(biāo)準(zhǔn)。1號(hào)逆境時(shí)：挑剔、心胸狹窄、不肯接納別人的意見(jiàn)，容易把別人的意見(jiàn)視為不善意的抨擊，不接受自己處事極端呆板，教條主義，絕對(duì)化，缺乏彈性，愛(ài)否定打擊別人。作為領(lǐng)導(dǎo)，你要傾聽(tīng)他的意見(jiàn)、注意他的態(tài)度，鼓勵(lì)他往正面看。

適合工作：財(cái)務(wù)、監(jiān)察、審計(jì)、品質(zhì)管理等。

二號(hào)助人型人的特點(diǎn)與工作建議

2號(hào)特點(diǎn)：

     我要幫助所有的人：我富有愛(ài)心，善解人意，熱情付出，總是優(yōu)先幫助他人的需求，可別人卻常常忽略我的存在?；究謶郑翰槐粣?ài)，不被需要?；居焊惺軔?ài)的存在。順境時(shí)：慷慨無(wú)私，富有很強(qiáng)的同情心，體諒他人，熱心助人，主動(dòng)付出，熱情而有活力，充滿(mǎn)陽(yáng)光氣息，誠(chéng)懇而溫暖，容易接近，很受人歡迎。2 號(hào)逆境時(shí)：情緒化、虛榮心重、操控別人、討好別人、覺(jué)得自己特殊、專(zhuān)制而易怒、愛(ài)抱怨、因覺(jué)得自己的付出與收獲不成正比而扮演受害者。主要?jiǎng)訖C(jī)：被愛(ài)、被需要、希望別人喜歡他多于尊重，成就他人，追求情感上的滿(mǎn)足。2號(hào)容易把焦點(diǎn)放在人身上，要避免用激烈的口吻。

適合工作：秘書(shū)、社工、服務(wù)工作等。

三號(hào)成就型人的特點(diǎn)與工作建議

3號(hào)特點(diǎn)：

     我要出人頭地：我追求個(gè)人成就，渴望比他人更成功，喜歡成為別人關(guān)注的焦點(diǎn)，希望被人尊重、肯定和羨慕、很多人卻說(shuō)我是"工作狂"。基本恐懼：沒(méi)有成就，一事無(wú)成；基本欲望：感覺(jué)有價(jià)值，被接受；順境時(shí)：精明能干，充滿(mǎn)活力，自信而有魅力，愿意自我肯定內(nèi)在的價(jià)值，樂(lè)觀主動(dòng)，感染力強(qiáng)，外向，行動(dòng)敏捷，不斷進(jìn)取，成就出眾，有"不到黃河心不死"的韌性，是富有同情心的領(lǐng)袖。逆境時(shí)：工于心計(jì)，為達(dá)目的不擇手段，會(huì)期騙與說(shuō)謊，妒忌心強(qiáng)，踩踏別人抬高自己，會(huì)剝削和利用他人，把他人當(dāng)成成功的墊腳石，自戀與殘暴。要給3號(hào)正面的評(píng)價(jià)，不要批評(píng)的胡亂判斷，在處理事情中配合他的速度。

適合工作：銷(xiāo)售、公關(guān)等。

四號(hào)自我型人的特點(diǎn)與工作建議

4號(hào)特點(diǎn)：

     我是獨(dú)一無(wú)二的，我注重感覺(jué)、敏感而多夢(mèng)，我渴望別人能夠了解我的內(nèi)心感受，注意到我的獨(dú)特與恐懼之處，但是這個(gè)世界好像沒(méi)有人能夠真正明白我；基本恐懼：沒(méi)有獨(dú)特的自我認(rèn)同或找不到存在意義；基本欲望：尋找自我，在內(nèi)在經(jīng)驗(yàn)中找到自我認(rèn)同；順境時(shí)：靈感不斷、富有創(chuàng)造力、感情真摯而坦誠(chéng)、觀人細(xì)微、給于別人貼身的支持、感恩、自我認(rèn)同、觀察力強(qiáng)、直覺(jué)、敏感、肯定自我并表現(xiàn)自我、有幽默感、愿意承擔(dān)；逆境時(shí)：憂(yōu)郁、多愁善感、自憐自愛(ài)、自我懷疑、自我破壞、對(duì)世界充滿(mǎn)不信任的感覺(jué)、遠(yuǎn)離人群、愛(ài)回憶過(guò)去、依附于痛苦等負(fù)面情緒中對(duì)難以自拔。平時(shí)要稱(chēng)贊4號(hào)的獨(dú)特之處、承認(rèn)他的感覺(jué)和情緒，讓他感受你對(duì)他的支持。

適合工作：設(shè)計(jì)、創(chuàng)作等需要?jiǎng)?chuàng)意的工作。

五號(hào)理智型人的特點(diǎn)與工作建議

5號(hào)特點(diǎn)：

      我要了解世界：我總是喜歡分析、思考、追求知識(shí)、渴望比別人懂得更多、我不善表達(dá)內(nèi)心感受，給人缺乏感情的印象，由于不善于交際應(yīng)酬，身邊人總說(shuō)我 "不懂人情世故"、基本恐懼：無(wú)助、無(wú)能、無(wú)知；基本欲望：能干、知識(shí)豐富；順境時(shí)：聰明、有卓越的觀察力與分析能力、見(jiàn)解獨(dú)到而深刻、能專(zhuān)注于某一領(lǐng)域、博學(xué)而專(zhuān)精、辦事仔細(xì)無(wú)遺、好學(xué)、求知欲強(qiáng)、有獨(dú)創(chuàng)與革新精神；逆境時(shí)：逃避、憤世嫉俗、充滿(mǎn)敵意、妄想、孤獨(dú)、狂躁、自我封閉、把自己困于某些思維模式中，有破壞別人及自己的傾向。尊重5號(hào)的界線(xiàn)、確定你的表達(dá)方式是一種邀請(qǐng)而非要求，以直接而實(shí)際的態(tài)度贊美他。

適合工作：策劃、整合、管理、研究工作。

六號(hào)疑惑型人的特點(diǎn)與工作建議

6號(hào)特點(diǎn)：

     我很小心謹(jǐn)慎，我為人忠誠(chéng)，但卻太多疑慮，我總覺(jué)得世界充滿(mǎn)危機(jī)，內(nèi)心深處常有擔(dān)心、焦慮，我過(guò)于考慮安全方面，常常因此延遲采取行動(dòng)；基本恐懼：得不到支持及引導(dǎo)，單憑一已的能力沒(méi)法生存；基本欲望：得到支持及安全感；順境時(shí)：有親和力、忠誠(chéng)可靠、肯支援團(tuán)隊(duì)、有責(zé)任心、勤奮、值得信賴(lài)、有良好的合作精神，相信自己和他人，懂得享受生命、踏實(shí)、平和。逆境時(shí)：焦慮、緊張、缺乏自信、極度缺乏安全感，到處尋找安全感，對(duì)刺激過(guò)度反應(yīng)，自我打擊，有被虐傾向。鼓勵(lì)6號(hào)看好的一面、不要批評(píng)6號(hào)的恐懼，要在耐性取的信任。

適合工作：建立系統(tǒng)、設(shè)立防范機(jī)制、顧問(wèn)等工作。

七號(hào)活躍型人的特點(diǎn)與工作建議

7號(hào)特點(diǎn)：

     我是快樂(lè)的：我天生開(kāi)心、貪玩、喜歡新奇的事物、我追求自由存在，率性而為的生活、但總有些不得不處理的事情占有我的娛樂(lè)時(shí)間；基本恐懼：被剝削、被困于痛苦中；基本欲望：追求快樂(lè)、滿(mǎn)足、得償如愿；順境時(shí)：充滿(mǎn)歡樂(lè)、樂(lè)觀豁達(dá)、熱心而寬容、有想像力與創(chuàng)造力、精神充沛、多才多藝、具有鑒賞力、為人群帶來(lái)歡樂(lè)、令人覺(jué)得生命充滿(mǎn)希望；逆境時(shí)：不切實(shí)際、經(jīng)常妄想、能夠以小搏大、沖動(dòng)、有功擊性、愛(ài)出風(fēng)頭、有時(shí)和為失控、夸張炫耀、于逸樂(lè)中逃避現(xiàn)實(shí)。輕松愉快地與7號(hào)交談、留意7號(hào)有沒(méi)有實(shí)質(zhì)計(jì)劃，在理論根據(jù)跟7號(hào)溝通。

適合工作：創(chuàng)作、娛樂(lè)工作。

八號(hào)領(lǐng)袖型人的特點(diǎn)與工作建議

8號(hào)特點(diǎn)：

     我是百折不撓的，我剛強(qiáng)自信，有正義感，勇于承擔(dān)，我喜歡帶領(lǐng)并保護(hù)身邊的人，但是別人卻經(jīng)常覺(jué)得我太過(guò)于"霸到"而與我保持距離；基本恐懼：被認(rèn)為軟弱，被人傷害，控制，侵犯；基本欲望：決定自己在生命中的方向，捍衛(wèi)本身的利益，做強(qiáng)者；順境時(shí)：充滿(mǎn)正義感，主持公道，保護(hù)他人，勇于承擔(dān)，寬宏大量，自信堅(jiān)定，行動(dòng)力強(qiáng)，能領(lǐng)導(dǎo)他人，堅(jiān)強(qiáng)，有決斷力；逆境時(shí)：手段強(qiáng)硬，獨(dú)裁而充滿(mǎn)暴力，要求別人犧牲小我去成就他的大我，喜歡追求權(quán)力，我行我素，冷漠、夸大、報(bào)復(fù)心重。與8號(hào)溝通要直接與自信，不要取笑或言語(yǔ)相向。

適合工作：管理者，領(lǐng)導(dǎo)者。

九號(hào)和平型人的特點(diǎn)與工作建議

9號(hào)特點(diǎn)：

     我寧愿息事寧人：我待人友善，喜歡和諧的氛圍，希望大家和睦相處，可別人卻說(shuō)我太過(guò)好，好先生，優(yōu)柔寡斷，沒(méi)有立場(chǎng)；基本恐懼：失去、分離、被殲滅；基本欲望：維系內(nèi)在的平靜和安穩(wěn)；順境時(shí)：有童心，對(duì)人和善，慷慨大度，心平益和，純真而富有耐心，支持他人，輕松溫和，有同情心，勇于實(shí)踐；逆境時(shí)：抱怨，麻木不仁，將事情過(guò)分合理化，懶惰拖延，沒(méi)有行動(dòng)力，缺乏焦點(diǎn)，迷茫。與9號(hào)溝通不要用高壓的態(tài)度、留意9號(hào)會(huì)把事情合理化，用發(fā)問(wèn)支持幫助集中精神。

適合工作：人事，調(diào)研，仲裁。