對(duì)職員培訓(xùn)中，員工內(nèi)訓(xùn)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)大背景下的’殺手锏’，誰(shuí)把內(nèi)訓(xùn)做好，誰(shuí)就預(yù)示著成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人才會(huì)對(duì)內(nèi)訓(xùn)置若罔聞。目前，越來(lái)越多的企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到通過(guò)員工內(nèi)訓(xùn)可以培養(yǎng)自己的人才，使企業(yè)獲得人力資源的自我更新能力，實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的自我超越。
　　 員工內(nèi)訓(xùn)內(nèi)容

 目前企業(yè)的員工內(nèi)訓(xùn)普遍分為：
　　（一）知識(shí)培訓(xùn)。

這是企業(yè)培訓(xùn)中的第一個(gè)層次。比如，員工通過(guò)看管理視頻講座、聽(tīng)專業(yè)老師講課，或者通過(guò)閱讀書(shū)籍等方式學(xué)習(xí)相應(yīng)的知識(shí)。
　　（二）技能培訓(xùn)。

這是企業(yè)培訓(xùn)中的第二個(gè)層次。比如，員工的某項(xiàng)技能的操作能力，也就是通過(guò)師傅帶徒弟，員工親自動(dòng)手做來(lái)學(xué)會(huì)某種技能，進(jìn)而提高企業(yè)的效益。
　　（三）素質(zhì)培訓(xùn)。

這是企業(yè)培訓(xùn)中的第三個(gè)層次。比如，由企業(yè)家及老總灌輸企業(yè)文化、企業(yè)管理制度，外聘專業(yè)老師講授現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念等提高員工精神素質(zhì)等范疇的內(nèi)容，進(jìn)行人格的培養(yǎng)，價(jià)值觀、向心力的培養(yǎng)和職業(yè)道德的員工內(nèi)訓(xùn)。

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