你每天辛勤勞作，可到底換來(lái)多少酬勞呢？如果你覺(jué)得自己的辛勞所得還不夠維持正常的開(kāi)銷(xiāo)，那么我們的加薪方案就有用武之地了。這里有三個(gè)簡(jiǎn)單的步驟，供你了解自己的價(jià)值并得到你的所值。
　　    第一步研究市場(chǎng)
　　    在提出加薪之前，要先考察市場(chǎng)。老前輩們說(shuō)“要搞清楚同行們掙多少”，但可別去偷看別人的工資條喔。翻翻招聘信息，看自己的職位通常值多少。通過(guò)幾周的調(diào)查，你就會(huì)對(duì)自己的工作所應(yīng)取得的報(bào)酬有一個(gè)比較完整的概念。這會(huì)讓你實(shí)實(shí)在在地了解，自己的水平在這個(gè)市場(chǎng)上到底值幾文。
　　    第二步重新評(píng)價(jià)
　　    如果你希望通過(guò)薪水來(lái)體現(xiàn)你的價(jià)值，你就要讓老板明白你對(duì)公司的價(jià)值。你現(xiàn)在所需要的是與老板面談的適當(dāng)機(jī)會(huì)。首先你不妨要老板評(píng)價(jià)自己的工作表現(xiàn)，例如：您是否覺(jué)得我的表現(xiàn)超出了公司的期望？您是否滿(mǎn)意于我對(duì)工作的投入？您覺(jué)得我在公司的未來(lái)發(fā)展中會(huì)有所作為嗎？如果答案是肯定的，那么你就可以以具體事件，擺出自己的成就了。千萬(wàn)不要給出一個(gè)具體的數(shù)字，他或許能給予你本不敢奢望的驚喜，那不是更好嗎？
　　    第三步大結(jié)局
　　    如果老板給你的加薪讓你哭笑不得，你應(yīng)該提出，然后擺出你在平日調(diào)查的資料，表明你是認(rèn)真的。如果你的老板說(shuō)不，不要溜走，問(wèn)他“要怎樣您才能改變想法呢？”如果他能明確地舉出你的一些缺點(diǎn)來(lái)，那么一定要虛心記住，并努力改正。如果你覺(jué)得他惟一的理由是他的吝嗇的話(huà)，那么就只有辭職了，然后找個(gè)真正欣賞你的公司重新開(kāi)始。