美國(guó)對(duì)“公仆”的苛刻程度全球聞名，依據(jù)美國(guó)法律，公務(wù)員工資無(wú)論怎么上漲，其平均水平都不得超過(guò)全國(guó)平均工資的0.8倍。在公務(wù)員年終獎(jiǎng)上，美國(guó)走得仍是“寒磣路線”。美國(guó)人事管理局就公務(wù)員的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制定了一系列規(guī)則。政府部門的新員工可能會(huì)獲得某些特殊的獎(jiǎng)金，如招聘獎(jiǎng)金或搬遷獎(jiǎng)金，約為基本工資的25%。普通公務(wù)員除了得到有上限的薪水外，幾乎沒有任何性質(zhì)的補(bǔ)貼和隱性收入，沒有績(jī)效獎(jiǎng)金，沒有股票分紅。他們的薪水在扣除聯(lián)邦稅、州稅、保險(xiǎn)等之后，一般只剩下2/3—1/2了。

2008年至2009年度，英國(guó)政府向公務(wù)員共派發(fā)了近一億三千萬(wàn)英鎊與績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)金，

較上年度大幅增加兩成半，成為有史以來(lái)公務(wù)員獎(jiǎng)金最多的一年。

澳大利亞年終獎(jiǎng)金人均高達(dá)5萬(wàn)美元

新加坡沒有年中、年終獎(jiǎng)金發(fā)1.25倍工資補(bǔ)助

由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，2009年，日本政府降低了國(guó)家公務(wù)員普通職務(wù)的月薪和獎(jiǎng)金(年終獎(jiǎng)和勞動(dòng)津貼)。除管理職務(wù)外，普通國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)金平均為64.72萬(wàn)日元，較去年減少了6.6%。一般地方公務(wù)員(平均年齡36.6歲)約為60.7萬(wàn)日元，同比減少7.3%。

加拿大阿爾伯達(dá)省公務(wù)員人均5300美元。

法國(guó)并沒有規(guī)定政府部門必須給公務(wù)員發(fā)放年終獎(jiǎng)金，但是普通公務(wù)員每年可以領(lǐng)取13個(gè)月的工資，而且還可得到相當(dāng)于年工資總額8%(略少于一個(gè)月工資)的年終獎(jiǎng)金。