我公司有兩個員工，在公司已經(jīng)干了十幾年了，達(dá)到退休年齡后并未辦理退休手續(xù)，仍一直在公司干，現(xiàn)在已經(jīng)63歲了，最近公司精簡人員，準(zhǔn)備辭退這二名員工，聽說達(dá)到退休年齡后與用人單位不是勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是嗎？

     如果該兩名員工已經(jīng)辦理退休手續(xù)后公司再返聘回來工作，這情形雙方不建立勞動關(guān)系，公司解除聘用協(xié)議無須按照勞動法第二十八條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

     但是，因貴公司并未為該兩名員工辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致該兩名員工繼續(xù)在公司工作，根據(jù)《廣東省高級人民法院關(guān)于勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補(bǔ)繳社會保險費，人民法院應(yīng)否受理及相關(guān)問題的批復(fù)》，勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。