我公司有兩個(gè)員工，在公司已經(jīng)干了十幾年了，達(dá)到退休年齡后并未辦理退休手續(xù)，仍一直在公司干，現(xiàn)在已經(jīng)63歲了，最近公司精簡(jiǎn)人員，準(zhǔn)備辭退這二名員工，聽(tīng)說(shuō)達(dá)到退休年齡后與用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是嗎？

     如果該兩名員工已經(jīng)辦理退休手續(xù)后公司再返聘回來(lái)工作，這情形雙方不建立勞動(dòng)關(guān)系，公司解除聘用協(xié)議無(wú)須按照勞動(dòng)法第二十八條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

     但是，因貴公司并未為該兩名員工辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致該兩名員工繼續(xù)在公司工作，根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)者向人民法院起訴要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，人民法院應(yīng)否受理及相關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動(dòng)者仍屬用人單位職工，與其他勞動(dòng)者享有同等待遇。勞動(dòng)者被用人單位裁減的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。