陳小姐因所供職的公司在其懷孕期間讓其“自愿離職”，在仲裁未處理的情況下訴至法庭，提起公司支付拖欠的工資、報銷生育醫(yī)療費等訴請。陳小姐稱，自己在上海一工藝品公司任業(yè)務(wù)經(jīng)理，月工資4500元，2007年8月懷孕后，9月份工資被降至4000元。接著，工資又被調(diào)整為2300元，另外，工作崗位由業(yè)務(wù)經(jīng)理調(diào)換至前臺。并在12月20日逼迫辭職。公司告知，如不寫辭職書的話將不發(fā)放當(dāng)年11、12月的工資，不用再上班。12月24日（周一），當(dāng)自己正常去上班時，發(fā)現(xiàn)公司大門已鎖，詢問獲知公司已搬至他處。

    工藝品公司稱2007年10月30日，公司發(fā)布公告，告知所有員工，公司在上海辦事處將于當(dāng)年12月19日結(jié)束，所有員工可選擇去外地新址報到上班或多領(lǐng)取一個半月的工資為作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后結(jié)束勞動關(guān)系。當(dāng)時陳小姐要求領(lǐng)取工資及補(bǔ)償，卻拒絕簽字。后因陳小姐未到外地新址報到，故雙方間的勞動關(guān)系實際上已于2007年12月30日終止?，F(xiàn)雙方無任何關(guān)系，故不同意訴訟請求。

    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，即使勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位亦不得解除與該勞動者間的關(guān)系。法院認(rèn)為，工藝品公司稱因遇動遷問題需遷至外地，故要求全體員工至外地上班，其實質(zhì)即系因客觀情況發(fā)生重大變化而導(dǎo)致原勞動合同無法履行。在此情況下，工藝品公司應(yīng)與勞動者就勞動合同內(nèi)容的變更進(jìn)行協(xié)商，但工藝品公司未舉證證明其與陳小姐就實際用工地的變更進(jìn)行過協(xié)商。而即使就此事與陳小姐進(jìn)行過協(xié)商，其關(guān)于其已通過公告告知全體員工如未在2007年12月30日前至外地新址報到即視為自動離職，而陳小姐未按時報到而自當(dāng)日起雙方間勞動關(guān)系亦終結(jié)的主張，亦因此時陳小姐處于孕期不能成立。工藝品公司亦未舉證證明此后其實施過其他解除與陳小姐間勞動關(guān)系的行為，故對工藝品公司關(guān)于雙方間勞動關(guān)系已于2007年12月30日終結(jié)的主張不予采信，同時采信陳小姐關(guān)于雙方間勞動關(guān)系至今仍存續(xù)的主張。