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安新強(qiáng):解雇試用期員工要合法
2016-01-20 48181

案情簡(jiǎn)介:“試用期”期限之爭(zhēng)

  某紡織機(jī)械修理公司在報(bào)紙上登了一則廣告招聘一名具備三級(jí)工技術(shù)水平的車(chē)工,小范看到后,認(rèn)為自己完全符合條件,就來(lái)到這家公司人事部應(yīng)聘。人事部經(jīng)理聽(tīng)過(guò)小范的自我介紹后認(rèn)為他符合公司的聘用條件,于是,當(dāng)即就決定錄用了他。一周后,小范與公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定:合同期限為3年,其中試用期3個(gè)月(自2月12日起至5月11日止)。簽完合同,小范馬上就開(kāi)始了工作。在試用期間,小范工作熱情很高,干起活兒來(lái)也認(rèn)真、仔細(xì),就是由于他的技術(shù)水平所限,有些較復(fù)雜的活兒暫時(shí)還干不了。5月11日,是小范試用期的最后一天,這天早上一上班,車(chē)間主任對(duì)小范說(shuō):“今天,公司要對(duì)你的技術(shù)水平進(jìn)行一下考核,我現(xiàn)在給你一張圖紙,它是專(zhuān)門(mén)考三級(jí)車(chē)工用的,你要是能按圖紙上的技術(shù)要求,加工出合格的零件,就說(shuō)明你具備三級(jí)工的技術(shù)水平,否則,就說(shuō)明你不夠三級(jí)車(chē)工的水平。”

  說(shuō)完,車(chē)間主任把圖紙交給了小范。小范對(duì)照著圖紙,干了整整4個(gè)小時(shí),總算把零件加工完了,5月12日,技術(shù)考核組對(duì)小范加工的零件進(jìn)行了考評(píng),認(rèn)為:小范加工的零件精度不合格,小范的技術(shù)水平不夠三級(jí)。5月13日,公司做出決定:由于小范不具備三級(jí)車(chē)工的技術(shù)水平,不符合公司的錄用條件,公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,解除與小范的勞動(dòng)合同。小范對(duì)此決定不服,并提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),請(qǐng)求繼續(xù)二者的勞動(dòng)關(guān)系,他認(rèn)為:公司如果以不符合錄用條件為由,來(lái)解除他的勞動(dòng)合同,應(yīng)該在試用期內(nèi)(即5月11日前)做出決定,現(xiàn)在(5月13日)已超過(guò)了試用期,公司就無(wú)權(quán)以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由,決定解除勞動(dòng)合同了。

  仲裁結(jié)果:支持小范請(qǐng)求

  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查、審理后認(rèn)為,該紡織機(jī)械修理公司做出解除與小范的勞動(dòng)關(guān)系的決定不符合《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,小范與該公司的勞動(dòng)關(guān)系需要繼續(xù)維持。

  [律師評(píng)析]

  本案中小范和公司之間爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于:試用期滿以后,公司是否還有權(quán)對(duì)他以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由來(lái)解除勞動(dòng)合同。我們來(lái)看一下事情發(fā)展的過(guò)程:公司是在試用期內(nèi)的最后一天對(duì)小范進(jìn)行的考核,考核結(jié)果是在試用期滿后的第一天得出的,解除勞動(dòng)合同的決定是在試用期滿后的第二天做出的。可以看出,公司盡管是在試用期內(nèi)進(jìn)行的考核,但通過(guò)考核證明小范不符合錄用條件(技術(shù)水平不夠三級(jí))的結(jié)論,卻是在試用期滿后才得出的。這說(shuō)明證明小范不符合錄用條件,不是在試用期間,而是在試用期后。因此,公司此時(shí)已不能以不符合錄用條件為理由,來(lái)解除小范的勞動(dòng)合同了。因此公司的決定是不合法的。

  [友情提示]

  建議企業(yè)在使用勞動(dòng)合同試用期的問(wèn)題上,應(yīng)注意做好如下幾個(gè)方面的工作:一、在進(jìn)行招聘人才之前,要根據(jù)招聘職位的要求,制定出完整的、具有操作性的錄用條件。二、對(duì)處在試用期內(nèi)的員工,要注意在工作中隨時(shí)按錄用條件進(jìn)行考察。三、發(fā)現(xiàn)員工不符合條件時(shí),要及時(shí)取得能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。四、證明員工不符合錄用條件后,若想與其解除勞動(dòng)合同,要在試用期內(nèi)解除,否則,拖過(guò)試用期后就會(huì)帶來(lái)麻煩。

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