【處理結(jié)果】

    勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查后，認(rèn)為該公司管理行為違法《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，責(zé)令該公司按勞動(dòng)合同中約定的月工資2000元折算每小時(shí)工資，并且按每小時(shí)工資的150%向黃某支付加班加點(diǎn)工資，同時(shí)責(zé)令該公司改正隨意延長工作時(shí)間的行為。

    【律師評(píng)析】

    黃某依法維護(hù)自己權(quán)益的行為值得肯定，而且她對(duì)勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)加班加點(diǎn)工資的認(rèn)識(shí)是正確的，其所在企業(yè)在兩個(gè)方面違反了勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

    首先，企業(yè)違反了國家有關(guān)延長工作時(shí)間的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第71條進(jìn)一步明確規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障必須及時(shí)搶修等一些特殊情況下除外)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。對(duì)企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。本案例中，黃某所在企業(yè)不與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商就單方面決定加班加點(diǎn)，在程序上違法；而且每天加班2-3小時(shí)，違反了每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)的規(guī)定。

    其次，企業(yè)違反了國家有關(guān)支付加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。本案例中，企業(yè)與黃某簽訂的勞動(dòng)合同中明確其每月工資為2000元，企業(yè)卻按基礎(chǔ)工資800元折算小時(shí)工資并計(jì)算加班工資，違反有關(guān)“按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資”的規(guī)定。在計(jì)算加班工資的倍數(shù)問題上，企業(yè)用黃某本人小時(shí)工資的100%作為加班工資標(biāo)準(zhǔn)，也違反了有關(guān)加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為本人小時(shí)工資的150%的規(guī)定。