企業(yè)管理層招聘對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常大的難點(diǎn)，而其中讓人很頭疼的一個(gè)問(wèn)題就是招聘渠道了。那么這類(lèi)企業(yè)管理層的招聘渠道究竟存在哪些問(wèn)題，又該如何應(yīng)對(duì)呢？

在管理層面，需要財(cái)務(wù)高級(jí)人才，比如資金管理、財(cái)務(wù)分析、投融資管理；人力資源管理人才；熟悉生產(chǎn)質(zhì)量管理、營(yíng)銷(xiāo)管理的人才；熟悉企業(yè)運(yùn)作管理人才；能夠推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)的信息化管理人才等都是企業(yè)需要的管理人才。

先說(shuō)難點(diǎn)：一是渠道問(wèn)題，獵頭越來(lái)越很多，說(shuō)明高端人才是越來(lái)越難找；優(yōu)秀的管理人才從網(wǎng)絡(luò)廣告上或者人才市場(chǎng)上更是不太容易找到的；我們企業(yè)的雇主影響力有限，也不可能招很多應(yīng)屆生來(lái)儲(chǔ)備著慢慢培養(yǎng)。

二是可能由于生存壓力大，淘金的人多，實(shí)干的人少。有的人其實(shí)也很能干，但是感覺(jué)就像來(lái)?yè)埔话?，相互間找不到信任感，只好放棄，那種情況下我們好糾結(jié)，但是沒(méi)有辦法，招聘一個(gè)人進(jìn)來(lái)是一個(gè)組織的問(wèn)題，不是個(gè)把人的問(wèn)題。

現(xiàn)在都把招聘的難點(diǎn)聚焦在薪資，其實(shí)薪資問(wèn)題我個(gè)人認(rèn)為這只是一個(gè)現(xiàn)象，并不是說(shuō)它不重要，而是薪資掩蓋了很多，讓大家盲目的去關(guān)注薪資，而忘記了我們?yōu)槭裁葱枰衅?，而求職者為什么需要一份工作，甚至一份事業(yè)。當(dāng)企業(yè)和人才都短視的時(shí)候，就變得很尷尬。這個(gè)問(wèn)題也是我們?cè)谡衅钢泻蛻?yīng)聘者會(huì)坦誠(chéng)溝通的問(wèn)題。

重點(diǎn)的話就是新媒體招聘或者行業(yè)的交流越來(lái)越重要，大家可以以一種全新的、更多維度的方式去接觸到人才、了解人才。從這一點(diǎn)上提高了招聘的效率和有效性。確實(shí)，招聘渠道是一個(gè)很大的問(wèn)題。針對(duì)這些難點(diǎn)，企業(yè)是如何應(yīng)對(duì)的？

首先，加強(qiáng)系統(tǒng)建設(shè)和流程更新，讓企業(yè)對(duì)個(gè)人能力的依賴性降低；其次，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人員不輕易招聘，或者是招有潛質(zhì)的，起碼是招了以后可以當(dāng)好"螺絲釘"，并且性格和職業(yè)傾向要符合我們企業(yè)的用人需求；第三，加大現(xiàn)有管理人員的培訓(xùn)投入，提升管理人員的水平，這里的空間還非常大，尤其對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)講；第四，核心崗位的人員招聘要考慮更多挖掘他的個(gè)人潛能，共同幫助求職者規(guī)劃未來(lái)，讓他對(duì)自己和在公司的未來(lái)都充滿信心。

時(shí)代光華認(rèn)為渠道是一個(gè)很大的問(wèn)題，但這個(gè)貌似就企業(yè)來(lái)說(shuō)也沒(méi)有什么辦法。主要還是渠道商方面的。就企業(yè)來(lái)說(shuō)是否可以說(shuō)是盡可能的采用更多更廣泛的渠道，其實(shí)渠道問(wèn)題的關(guān)鍵是廣泛卻缺高質(zhì)量的人選，很多渠道實(shí)際信息傳播模式都很雷同。我們要做的并不只是需要把信息發(fā)布出去而已。新媒體因?yàn)楹推髽I(yè)互動(dòng)多一些，所以在甄別人才或者拉近距離方面會(huì)好一點(diǎn)，其中微博、微信就是不錯(cuò)的選擇。

微博這個(gè)東西基本上大家都會(huì)用，只是看怎么維護(hù)而已，我們所有管理人員都有微博和微信，有招聘信息都會(huì)相互轉(zhuǎn)發(fā)和分享，另外也都和留言的人員互動(dòng)，涉及人力資源專業(yè)問(wèn)題的就轉(zhuǎn)給人力資源部來(lái)回答。本質(zhì)上還是我們的自己的群眾運(yùn)動(dòng)。如果微博還是用推的方式去運(yùn)作，那和網(wǎng)站招聘就沒(méi)區(qū)別了。

對(duì)于現(xiàn)在的年輕人來(lái)說(shuō)，薪酬可能也能不算是最重要的因素。近年來(lái)的一大趨勢(shì)是人們?cè)絹?lái)越關(guān)注工作與生活的平衡，對(duì)于一些要求員工自律性強(qiáng)、成就欲望強(qiáng)、自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)而言，把把不同職位的工作情況與回報(bào)告訴他，他自己去權(quán)衡。聘只做選擇題，匹配或者不匹配。