年末的社情民意調研又開始了，此次我聚焦工資和上海的制造業(yè)商務成本問題。一些老資格的經濟學家告訴我，一個國際大都市如果單純偏重發(fā)展現代服務業(yè)，會帶來社會財富兩極分化和貧富差距迅速擴大的情況。倫敦和巴黎就是如此，甚至引發(fā)青年群體的社會化矛盾。

按照這些老前輩的觀點，上海應該保留一定份額的制造業(yè)。但筆者在調研中發(fā)現，上海郊區(qū)以及長三角制造業(yè)工資成本的上揚，則是幾乎所有制造業(yè)經營者的共同抱怨。同時，經過技能培訓愿意當熟練工，但有加薪訴求的90后正在增多。

近年，上海每年都會發(fā)布企業(yè)職工加薪的指導性意見，如2014年度上海就提出企業(yè)工資增長的平均指導線為12%，上限為16%，下限為5%。生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長水平。其中，上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的，可參照平均線以下水平增長工資;生產經營正常、經濟效益較好，并且上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè)，可參照上限增長工資;經濟效益較差的企業(yè)，可參照下限增長工資。

2013年上海職工平均工資為60435元，比上年增長7.3%。按此計算，上海職工月平均工資為5036元，首次突破5000元關口。2014年下半年，上海在內的沿海經濟景氣開始復蘇，景氣直接反映在工資上：第三季度開始，上海大學應屆畢業(yè)生工資月超過4500元，和臺北的大學應屆畢業(yè)生月工資2.2萬新臺幣相當。

有經營者在和我交流時，提出企業(yè)外遷的想法。我告知，如果純粹計較工資成本，周邊已無工資洼地。如馬來西亞的基本工資政策與上海相似，至少每年平均提高13%;越南也明令2015年的工資增長達到2012年的2-3倍水平，這就和上海郊區(qū)很接近了。如果把東南亞國家的工業(yè)投資地和上海郊區(qū)進行比較的話，對方在生活便利、智能通訊、海關流程、貿易機會和未來勞資關系等方面并不如上海郊區(qū)。因此，上海制造業(yè)只能向管理型、科技型和服務型升級與轉型。

來源：新聞晨報