客戶(hù)：深圳市三和人力連鎖招聘機(jī)構(gòu) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2014/7/18 0:00:00 中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道： 人力資源是公司的核心資源，然而有很多HR工作人員卻不被企業(yè)重視或者被邊緣化。 HR在公司不受重視，主要原因有：沒(méi)有和老板進(jìn)行平等對(duì)話及缺少站在公司的角度駕馭關(guān)鍵崗位人才的能力；工作思路教條、呆板，沒(méi)有科學(xué)掌握HR的“為官之道”；不具備在企業(yè)推動(dòng)人力資源工作的能力；沒(méi)有站在經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)的角度去思考和部署人力資源工作；把時(shí)間放在自己并不擅長(zhǎng)的績(jī)效、培訓(xùn)、招聘、員工關(guān)系等局部領(lǐng)域上等。 那么，HR管理者該如何突破自身職業(yè)發(fā)展瓶頸，成為老板的左右腦呢。 2014年7月18日，著名勞資問(wèn)題解決專(zhuān)家和人力資源實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家梁偉權(quán)老師受深圳市三和人力連鎖招聘機(jī)構(gòu)盛情邀請(qǐng)，擔(dān)任其第40期大講堂主講嘉賓，講授了題為“HR如何稱(chēng)為老板的左右腦”的課程。 梁老師通過(guò)分享自身多年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，向在場(chǎng)的HR傳授了道術(shù)結(jié)合的HR新理念，要以中國(guó)之道為為先，結(jié)合西方管理之術(shù)探索中國(guó)式人力資源管理，而不是通過(guò)生搬硬抄，拿不實(shí)際的理論應(yīng)用在自己的企業(yè)；同時(shí)還強(qiáng)調(diào)HR要有全局意識(shí)，要站在經(jīng)營(yíng)的角度、老板的角度，真正為企業(yè)謀發(fā)展。在場(chǎng)學(xué)員十分感謝梁老師的分享，整個(gè)課程的到了主辦方和學(xué)員的一致好評(píng)，獲得圓滿成功！ （有關(guān)課程歡迎聯(lián)系咨詢(xún)：400-031-2000）