客戶(hù)：蒙古霍煤鴻駿鋁電公司 地點(diǎn)：內(nèi)蒙區(qū) - 通遼 時(shí)間：2013/5/10 0:00:00 人力資源部門(mén)管人事，部門(mén)經(jīng)理也要管人事。所以，作為部門(mén)經(jīng)理必須學(xué)習(xí)很多人力資源管理的知識(shí)，以提高自身的管理能力。非人力資源的人力資源管理，讓部門(mén)負(fù)責(zé)人利用好本部門(mén)的人力資源，做好人員的選育用留；使各級(jí)管理人員了解和掌握現(xiàn)代人力資源管理的概念，掌握最新法律法規(guī)，提高用工管理水平、提高對(duì)各種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防規(guī)避和處理能力。人力資源管理，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和綜合素質(zhì)提高的關(guān)鍵。 前言 電力企業(yè)發(fā)展與人力資源管理 第一節(jié) 人力與非人力資源干部的分工與合作 第二節(jié) 非HR干部如何“選人”“育人”“用人”“留人” 第三節(jié) 《勞動(dòng)合同法》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀 第四節(jié) 使用勞務(wù)派遣企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與防范