【案例】張永大學(xué)畢業(yè)后一直在一家大型企業(yè)工作，憑借良好的能力，每次他都能出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再加上非常勤奮，在工作中不計(jì)較自己的得失，與同事關(guān)系融洽，因此張永得到了高層領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。當(dāng)公司有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺的時(shí)候，高層領(lǐng)導(dǎo)把這個(gè)機(jī)會(huì)給了張永，提拔他成為一個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。但是上任后，張永的表現(xiàn)不僅領(lǐng)導(dǎo)不滿意，自己也很不滿意。提拔前張永非常自信，可是現(xiàn)在他懷疑自己的人際交往、工作能力出現(xiàn)了問(wèn)題。在工作中，該決斷的時(shí)候變得猶猶豫豫，需要聽(tīng)聽(tīng)別人意見(jiàn)的時(shí)候又變得有些專(zhuān)橫，原來(lái)融洽的同事關(guān)系也是越來(lái)越緊張。
【分析】從心理學(xué)角度看，這是一種適應(yīng)性行為。每個(gè)人對(duì)升職都有一定程度的渴望，但是當(dāng)意識(shí)到新的職位并不適合自己能力，或短時(shí)間內(nèi)感到壓力巨大時(shí)，個(gè)人就會(huì)無(wú)意識(shí)地做出一些不適應(yīng)的行為。
從普通員工提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)，通常都會(huì)對(duì)自己的信心產(chǎn)生動(dòng)搖。因?yàn)樘岚我馕吨蟮呢?zé)任，不僅要考慮自己的具體工作任務(wù)，更多的是對(duì)以前同事的調(diào)度、考核、監(jiān)督、激勵(lì)和協(xié)調(diào)，在這種情況下產(chǎn)生一些心理應(yīng)激反應(yīng)是正常的。但是，如果不能快速順利地度過(guò)這個(gè)時(shí)期，往往會(huì)讓高層領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不適合這個(gè)職位，而使自己的職場(chǎng)生涯受阻。
【應(yīng)對(duì)】
1、要有足夠的信心。既然被提拔，就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)看中你的業(yè)務(wù)能力和管理能力，在提拔之前，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是已經(jīng)考察你一段時(shí)間了，所以，上任后不必自我懷疑，而是要全力以赴地工作，在新的崗位上充分展現(xiàn)自己，創(chuàng)造優(yōu)良的業(yè)績(jī)。
2、采取主動(dòng)，與以前的同事加強(qiáng)交流和合作。當(dāng)與同事的關(guān)系變成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的時(shí)候，隨著這種關(guān)系的改變，和以前同事會(huì)產(chǎn)生距離感，因此必須主動(dòng)走近同事，甚至有時(shí)候會(huì)帶有一些強(qiáng)迫性，盡管自己并不太喜歡某位同事，也不能以自己的喜好來(lái)決定和同事的關(guān)系。
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