蔡麗峰先生《心理管理 永鑄輝煌》公益公開(kāi)課

邀請(qǐng)您

6月10日（周日），格萊德心理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理蔡麗峰先生親臨講授《心理管理，永駐輝煌》課程，歡迎廣大朋友前來(lái)參加！

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：免費(fèi)

講座時(shí)間：6月10日下午2：30—4:30.

講座地址：南開(kāi)區(qū)紅旗南路（王頂?shù)塘⒔粯蛘荆┮菪愦髲B506室

咨詢(xún)電話：15522566900（劉老師）  15900263829（齊老師）  23668937

注：報(bào)名截止至6月8日，名額有限，欲報(bào)從速！

報(bào)名方式：請(qǐng)將回執(zhí)表發(fā)送至郵箱    :963394764@qq.com

蔡麗峰先生簡(jiǎn)介

蔡麗峰先生一直致力于心理學(xué)在管理中應(yīng)用的課題研究，擁有2000多小時(shí)的演講經(jīng)驗(yàn)。是心理管理理論與模式的構(gòu)建與操作導(dǎo)師，主講《心理管理永鑄輝煌》系列課程。

蔡先生被業(yè)內(nèi)譽(yù)為“組織人效心理大師”。專(zhuān)門(mén)致力于提高組織中人員的工作效率。親自主持過(guò)包括中海油、天津電視臺(tái)、易通集團(tuán)在內(nèi)的多個(gè)企業(yè)的診斷咨詢(xún)與內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目。

★國(guó)際EAP協(xié)會(huì)授證企業(yè)員工幫助計(jì)劃（EAP）專(zhuān)家

★天津市格萊德心理咨詢(xún)有限公司首席培訓(xùn)師                

★中國(guó)人民大學(xué)特聘講師

★南開(kāi)大學(xué)EMBA特聘講師

★天津師范大學(xué)客座教授

★中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人研究會(huì)特聘心理專(zhuān)家

★天津市企業(yè)家聯(lián)合會(huì)特聘心理專(zhuān)家，

★天津市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

★中國(guó)人力資源報(bào)、每日新報(bào)﹑今晚報(bào)等多家媒體撰稿人，主持《職場(chǎng)新人養(yǎng)成班》《職業(yè)心理ABC》《職業(yè)化心理訓(xùn)練》等報(bào)刊專(zhuān)欄。天津電視臺(tái)、天津人民廣播電臺(tái)特約職業(yè)心理專(zhuān)家。

課程簡(jiǎn)介

課程目標(biāo)

推廣心理管理的理念和方法，為企業(yè)家打開(kāi)全新的視野，提高管理水平，解決管理難題，實(shí)現(xiàn)效益遞增，打造百年長(zhǎng)青企業(yè)。

課程內(nèi)容

心理管理的核心是從“心”開(kāi)始，要讓心理學(xué)的理念、技術(shù)、方法成為企業(yè)發(fā)展的“推進(jìn)器”。做好心理管理，必須解決下述四個(gè)方面的問(wèn)題：

（一）如何測(cè)查了解每個(gè)員工的個(gè)性特征：用人所長(zhǎng)，天下無(wú)不用之人；用人所短，天下無(wú)可用之人；而用人的基礎(chǔ)是對(duì)人的全面深刻了解。心理學(xué)的測(cè)評(píng)工具，為我們提供了強(qiáng)大的事前了解員工的手段。沒(méi)有全面測(cè)查就引進(jìn)的員工，極可能是未來(lái)的定時(shí)炸彈。而對(duì)在崗員工的測(cè)評(píng)，是實(shí)施針對(duì)性有效管理的基礎(chǔ)。因此，招聘成功和管理高效的核心前提是事前進(jìn)行科學(xué)全面的心理測(cè)查。

（二）如何組建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：國(guó)學(xué)大師翟鴻燊教授曾說(shuō)過(guò)：“心態(tài)不好的團(tuán)隊(duì)，個(gè)人智商很高，但組織智商卻不一定高?！彼哉f(shuō)沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。組建團(tuán)隊(duì)，只有人與崗位的匹配是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。還必須考慮人與組織、領(lǐng)導(dǎo)的匹配。

（三）如何用全新的方法提升員工素質(zhì)：能選對(duì)人才，建立團(tuán)隊(duì)，但不對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)引導(dǎo)卻希望團(tuán)隊(duì)能發(fā)揮最大成效，是不可能的。員工的素質(zhì)一定是被引導(dǎo)和激發(fā)出來(lái)的，是可提升的，關(guān)鍵是用什么樣的方法。傳統(tǒng)的方法現(xiàn)在已很難發(fā)揮效力，而全新的心理學(xué)的咨詢(xún)與團(tuán)體輔導(dǎo)技術(shù)，正顯出強(qiáng)大的威力。完全可以實(shí)現(xiàn)“要員工改變”到員工“我要自己改變” 的效果。

（四）如何構(gòu)建企業(yè)家精神：人的價(jià)值高于物的價(jià)值；共同的價(jià)值高于個(gè)體的價(jià)值；共同協(xié)作的價(jià)值高于獨(dú)立單干的價(jià)值；社會(huì)價(jià)值高于利潤(rùn)價(jià)值。以各種形式出現(xiàn)的狹隘的個(gè)人利益的增進(jìn)，不會(huì)給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)好處。企業(yè)家一定要有正思維、大格局、大胸懷，并有與時(shí)俱進(jìn)的方法和策略才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向美好的未來(lái)。

具體內(nèi)容還包括：

1、在招聘環(huán)節(jié)，用人之初就選對(duì)人

2、如何全方位、深層次地了解我已有的員工

3、老板應(yīng)掌握的實(shí)用心理管理技術(shù)

4、怎樣用心理學(xué)的方法與技術(shù)提升企業(yè)凝聚力、提升員工素質(zhì)，應(yīng)對(duì)當(dāng)今時(shí)代的人力資源特點(diǎn)。

課程收益

從“人”的角度入手解決企業(yè)面臨的問(wèn)題。運(yùn)用全新獨(dú)創(chuàng)的“前期診斷+團(tuán)體輔導(dǎo)+個(gè)案咨詢(xún)”相結(jié)合的心理學(xué)方式，挖掘員工的潛力，提升員工的素質(zhì)，改進(jìn)企業(yè)員工的精神風(fēng)貌與工作狀態(tài)，切實(shí)提高企業(yè)實(shí)力，增強(qiáng)良性的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造充滿活力的一流輝煌企業(yè)。